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[判断题]

为求职者进行素质测评，不一定要对被试者讲清测评的局限性，以免丧失信任感。（)

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发布时间：2022-11-04

更多“为求职者进行素质测评，不一定要对被试者讲清测评的局限性，以免丧失信任感。()”相关的问题

第1题

进行人员素质测评量化的原因，总结起来，有（)、（)、（)。

A.通过量化，可以更方便简洁的描述被试者的个体素质

B.进行量化处理以后，有助于对素质特征进行细致深入的分析和比较

C.通过量化以后，可以采用计算机技术进行数据分析

D.通过量化以后，有利于对测评项目进行筛选与优化

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第2题

（)是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。

A.评价中心

B.测评技术

C.素质测评

D.管理测评

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第3题

人事测评就是通过多种科学、客观的方法，对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定元素质进行测量和评价。（)

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第4题

要提高操作人员的素质，就要对其进行技术培训，提高质量意识。（)

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第5题

结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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第6题

密码产品是密评人员直接面对的测评对象，信息系统使用的密码算法和密码技术都应由合规的密码产品提供。若密码产品未接受过合规性检测，密评人员需要对密码产品的合规性进行论证。（)

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第7题

（)是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

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第8题

董事长：本公司的干部，特别是有重要处置权的中、上层干部必须以公司的利益为出发点秉公办事，尤其涉

及亲属时。这一要求针对所有工作，包括职员的聘用和解雇，处理顾客的日常投诉等等。在以下干部的行为中，哪项最明显地违反了董事长的要求？

A．拒绝录用自己的弟弟，尽管他的综合素质高于其他求职者。

B．多次拒绝提拔某个职员，理由是他工作时间擅离职守，但事实上至少近两年没有这种情况出现。

C．把自己的妻子提拔为部门总会计师。

D．拒绝录用自己的妹妹，尽管她是所在的一批求职者中唯一获得博士学位的人。

E．在历次解雇的职员中，从来不包括自己的亲属，尽管他的下属中有他的三个亲戚。

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第9题

淮阴师范学院学生综合素质测评，体育分占（)%

A.20

B.60

C.10

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第10题

诊断性测评是那种以服务于了解素质现状或（)中的问题为目的的素质测评。

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第11题

素质测评的()原则，即要求素质测评对被测评者素质测评的结果具有纵向的可比性。一般要求采取量化形式，不但可比，而且还可以与其它测评结果相加，这是保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用的前提。

A.公正性

B.差异性

C.准确性

D.可比性

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