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题目内容
（请给出正确答案）
A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
B.详细划分绩效指标的权重
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
答案
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第1题
A、可以成为绩效考核体系设计的基础
B、可以为员工招聘提供基本的依据
C、可以成为员工工作价值观定位的依据
D、可以为员工培训提供信息支持和指导
第2题
a) bcdea
b) ebdca
c) cebda
d) cbeda
第4题
A.在收集数据之前应进行统计分组的设计
B.统计指标和指标体系的设计是统计活动整体设计首先要考虑的问题
C.在进行统计设计时必须考虑统计力量的组织
D.统计分析方案的编制不属于统计活动整体设计
第5题
A.经济增加值(EVA)重点强调银行经营的目标是经济利润、而非会计利润
B.经济增加值(EVA)、股东价值增加值(SVA)和风险调整后的资本收益率(RAROC)等风险绩效考核方法均以实现资本的最有效使用为目标
C.股东价值增加值(SVA)以现金流折现为基础、重点强调对银行新创造价值的评价
D.风险调整后的资本收益率(RAROC)突出强调了银行资本的使用成本
第6题
A.双组分黏合剂可以代替焊接
B.塑料焊接时需要掌握维修塑料件的类型，而黏结可不必掌握其类型
C.塑料件修复后的黏合剂固化时不能加热，防止板件变形
D.对塑料件进行维修的第一个步骤是清洁表面
第9题
A.平分股权可以避免股东僵局
B.投资人占股过高不影响创业团队控制权
C.三人股权设计基本原则是1＜2+3
D.四人股权设计基本原则是2+3+4＞1＞2+3
