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[单选题]

9新入职员工必须经过(),才能上岗工作。

A.身体检查

B.培训考核

C.三级教育培训合格

答案
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更多“9新入职员工必须经过(),才能上岗工作。”相关的问题

第1题

定期对医务人员进行岗位培训,做到()一次。遇疫情特殊时期须及时培训。新入职人员必须做好()培训,考核不合格,()上岗。

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第2题

新进厂员工必须经过静电防护培训方可上岗。()
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第3题

家用电子产品维修被纳入国家准入职业(工种),上岗前必须经过专门培训,并取得()才能准许上岗。

A.操作证

B.日常保养制度

C.工作胸卡

D.安全合格证

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第4题

家宽装维新员工入职只要岗前认证考试合格,就可以上岗。()
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第5题

新工人必须进行( ),车间教育和班组(岗位)教育,并且经过考试合格后,才能允许进入操作岗位
新工人必须进行(),车间教育和班组(岗位)教育,并且经过考试合格后,才能允许进入操作岗位

A.安全生产的入厂教育

B.制度学习

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第6题

培训部门负责对全体员工(包括临时工)尤其是义务消防队员、重点消防岗位的工作人员、新入运营分公司

培训部门负责对全体员工(包括临时工)尤其是义务消防队员、重点消防岗位的工作人员、新入运营分公司的职工和转岗职工按计划培训,通过培训使其掌握消防基础知识、懂得消防(),考试合格方准上岗

A.“三懂三会”

B.四不放过

C.六必须

D.九严禁

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第7题

一家保姆服务公司专门向顾主提供保姆服务,公司向顾主收取费用后统一给保姆发工资,每人每月工资
固定,根据估计,下一年的需求是:春季6000人日,夏季7500人日,秋季5500人日,冬季9000人日,公司新招聘的保姆必须经过5天的培训才能上岗,每个保姆每季度工作(新保姆包括培训)65天,春季开始时公司拥有120名保姆,在每个季度结束后,将有15%的保姆自动离职。

(1)如果公司不允许解雇保姆,请你为公司制订下一年的招聘计划;哪些季度需求的增加不影响招聘计划?可以增加多少?

(2)如果公司在每个季度结束后允许解雇保姆,请为公司制订下一年的招聘计划。

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第8题

根据企业安全文化的定义,下列选项中哪些属于企业安全文化()。

A.杜邦公司员工将公司有关“铅笔不得笔尖朝上插放,以防伤人”、“打开的抽屉必须及时关闭,以防人员碰撞”等有关规定融入生活工作,成为一种安全习惯

B.壳牌公司和员工始终坚持“零死亡”安全目标

C.某公司将“接受不购买工伤保险”作为员工入职的条件

D.某施工单位和员工将“必须佩戴安全帽、安全带”作为进行高处作业的条件,如违反,将受到相应惩罚

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第9题

井下钻探工,特别是司钻和钻场电工,必须经过专门培训,考核合格并取得证书后才能上岗。()
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第10题

新入司人员均要进行公司级、部门车间级、班组级三级安全生产教育,经考试合格后才能上岗作业。此题为判断题(对,错)。
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第11题

塔机司机必须()才能上岗。

A.经过师傅培训

B.熟悉塔机的性能及操作程序

C.具有高中以上文化知识

D.经领导同意

E.经过专门培训,并取得特种设备操作证

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