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题目内容
（请给出正确答案）
A.工程规模不大，工期较短，业主采用固定总价合同形式
B.业主采用固定总价形式，招标文件中工程量较准确、范围清楚
C.业主将做标期压缩的很短，承包人分析招标文件时间不足
D.工程环境不确定性较小、物价和汇率波动幅度较小
答案
更多“对于工程合同来说，如果存在（)问题，则承包人风险较大。A、工程规模不大，工期较短，业主采用固定”相关的问题
第1题
A.数额增加的，保证人对增加的部分不承担
B.保证人不再承担责任
C.数额减少的，保证人就减少后的承担
D.保证人责任不受影响
第2题
A.总经理至少应该承担领导用人不当与督促检查失职的责任
B.总经理的助手既然承接了该谈判的任务，就应该对谈判承担完全的责任
C.若总经理助手又进一步将任务委托给其下属，则也可不必承担谈判的责任
D.公司总经理已将此事委托给助手，所以，对谈判的失败完全没有责任
第3题
A.2%
B.3%
C.4%
D.5%
第6题
1、本工程施工组织设计应报()审核后，才能实施。
A、项目监理工程师
B、监理单位技术负责人
C、建设项目负责人
D、项目经理
2、已审定的施工组织设计由()报送建设单位。
A、施工总承包单位
B、编制单位
C、项目监理机构
D、施工项目经理部
3、审查施工组织设计的基本要求包括()。
A、应有承包单位负责人签字
B、应符合施工合同要求
C、应由专业监理工程师审核签认后实施
D、发现施工组织设计中存在问题应提出修改意见，由承包单位按要求修改后即可实施
E、施工组织设计应由项目经理组织编制
4、本工程承包单位还应编制分项、分部工程的施工方案，报项目监理机构审查。()
A、是
B、否
第9题
1.业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。
A、对B、错
2.建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题，可从()几方面着手。
A、按照工程合同价款的一定比例向主管部门交纳职工工资保障金，工资保障金在工程价款中列支，专款专用B、公司应及时将工资保障金存入指定银行，专户存储、专款专用C、公司招收农民工，必须与农民工签订劳动合同，农民工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫士及保险福利的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案;D、公司应当以货币形式足额支付农民工工资，施工工程期限小于6个月的或者双方约定支付工资期限低于6个月的，另其约定;E、在工程建设期间内及工程竣工后，有拖欠农民工工资行为的，由劳动和社会保障行政主管部门启动工资保障金，及时发放拖欠的农民工工资
3.本案例中农民工围堵工地索要工资，属于劳务工资突发事件状态的()。
A、前兆阶段B、一般阶段C、紧急阶段D、谈判阶段
4.在用人单位拖欠工资的情况下，劳务人员可以先与用人单位协商，如果协商无效，则可以采取的法律途径是()。
A、向当地劳动保障监督机构举报投诉B、向县级以上人民政府建设行政主管部门举报投诉C、向用人单位工会举报D、通过媒体披露
第10题
