管理胜任力是管理者诸项要素有机结合所形成的能力。

第1题

信息在信息管理中的地位和作用中，不正确的是（)。

A、信息是管理系统的基本构成要素，并促使各要素形成有机联系。

B、信息开发利用是能够提高组织效率，却对社会资源利用效率帮助甚微。

C、组织要实现整体的目标，各个部门、层次与环节需要协调行动，这除了需要有一个中枢(管理者)以外，还需要有纽带能够将其联系在一起，使其能够相互沟通，这个纽带就是信息。

D、信息是决策者做出决策的依据。决策者只有及时掌握全面的、充分而有效的信息，才能做出正确的决策。

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第2题

由城市轮廓、道路格局、城市建筑、城市风景点、城市绿地等要素有机结合而形成的城市视觉系统，被称为（)。

A.城市风情

B.城市景色

C.城市风光

D.城市景观

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第3题

ERP将企业与其外部的供应商、客户等市场要素有机结合实现对企业（)等资源进行一体化管理。

A.物资资源

B.人力资源

C.财务资源

D.信息资源

E.其他

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第4题

构建胜任力模型的首要步骤是()。

A.确定胜任力模型框架

B.明确职位管理体系

C.建立胜任力模型要素

D.构建胜任力模型

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第5题

在用人的过程中，管理者一定要结合时代的发展与组织自身的发展需要，牢牢把握任用人才的关键要

素，这将有利于人才的合理任用，真正贯彻()的用人宗旨。

A.因人而异，因地制宜

B.严格把关，强化管理

C.人尽其才，才尽其用

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第6题

以下不属于专业人员胜任力要素的是（）

A.知识

B.敬业

C.技能

D.公正

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第7题

绩效管理与绩效考核的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）。

A.绩效考核是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考核是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考核的运行与实施提供了依据

D.相比较而言，绩效考核更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

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第8题

在现代社会中，作为经济补偿的保险可以形成所必须具备的要素是 ()

A.可保危险的存在

B.多个经济单位的结合

C.随机事件的科学化

D.组织经济补偿

E.危险的分散

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第9题

有企业员工说:“板着面孔训人，我们不怕;不联系实际讲大道理，我们不听;说一套做一套，我们不服;自己做好了的事再要求我们做，我们不得不服”。正确理解这句话意思的有（）

A.员工很难管理，因为他们的性格太倔强

B.以往管理力度小使员工养成了一系列坏毛病，已积重难返

C.以德管企与依规治企需有机结合

D.管理者自身的言行具有示范作用

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第10题

关于胜任力，正确的是（）

A.模拟教学的终极目标是提高胜任力

B.广义胜任力：拥有什么潜在特质、知情意、三观、信仰、自信、动机、颜值、体能、人脉、能力

C.狭义胜任力：做了什么与绩效或成果相联系的可计量、可计数的行为技能

D.胜任力应当是知行合一、符合标准的，否则就可能是纸上谈兵或滥竽充数

E.提高医生胜任力的要素：医学理论与临床实践（培训、平台）相结合、德才兼备（德近佛、才近仙）

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第11题

下列不是我国核心胜任力的构成要素包括()

A.教育及咨询能力

B.人际关系能力

C.专业发展能力

D.领导能力

E.提供和协调护理

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