题目内容
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[单选题]
在绩效评价之前，先选出一位员工,以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果，这种绩效评价的方法是（)。
A.标杆管理
B.平行比较法
C.交替排序法
D.人物比较法
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（请给出正确答案）
A.标杆管理
B.平行比较法
C.交替排序法
D.人物比较法
答案
更多“在绩效评价之前，先选出一位员工,以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果，这种绩效评价的方法是()。”相关的问题
第2题
A.让审计督导参加会议，以便不会误解有关事实
B.让人力资源管理人员者出席会议，确保不做出不恰当的陈述
C.同这位审计人员私下会面，告知审计人员他对绩效评价意见的态度，并表示有兴趣听取这位审计人员想要提出的其他事实
D.同这位审计人员私下会面，通过寻找这位审计人员的论据并放弃对审计督导的认同，以鼓励讨论
第3题
A.和盘托出，因为审计师讲的是与总经理个人有关的是，而与该组织无关
B.将这一要求交由审计委员会或董事会
C.以匿名方式提供有关资料，使文章不能明确指出信息的来源
D.以调查不全面而推托
第4题
A.先放下这件事，等大家都冷静下来，再进一步沟通
B.让他从自己的创意开始谈起，帮他分析此项目建议书与客户需求之间的差异
C.指出自己修改的详细原因，让他认识到自己的确没有做好
D.承认自己在沟通中的不足，并基于客户的需求对所做修改进行说明
第5题
A.以指出问题、提出建议为主，对他“泼泼冷水”，让他了解自己的不足
B.少说多听，尽量让小张反思自己的不足和问题，你做总结和建议
C.在会前，要求小张把这个季度自己的不足整理出来，你们在会上一起探讨
D.事前分析总结小张之前的工作表现，沟通中针对其中的问题进行反馈，并提出针对性建议
第9题
A.信息安全主管领导
B.系统运行专责
C.信息安全管理员
D.单位所有员工
第10题
下列各句，没有语病、句意明确的一项是()
A.把各种盐类加在一起，占死海全海海水的百分之二十三到二十五。
B.可以说，他是一个真正地从内心深处意识到自己存在的人，忍受不了加在他身上的他不能承受的轻蔑。
C.在繁忙的环市路口，年过半百的一位老人正手持小旗指挥着过往行人。
D.他孜孜不倦地写作。用年轻人中流行的一句话说，他似乎活得很“累”。
