车辆分公司人力资源部负责组织新进人员上岗前三级安全教育和职工转岗的安全培训。（)

答案

查看答案

发布时间：2022-07-09

更多“车辆分公司人力资源部负责组织新进人员上岗前三级安全教育和职工转岗的安全培训。()”相关的问题

第1题

培训部门负责对全体员工（包括临时工)尤其是义务消防队员、重点消防岗位的工作人员、新入运营分公司

培训部门负责对全体员工(包括临时工)尤其是义务消防队员、重点消防岗位的工作人员、新入运营分公司的职工和转岗职工按计划培训，通过培训使其掌握消防基础知识、懂得消防()，考试合格方准上岗

A.“三懂三会”

B.四不放过

C.六必须

D.九严禁

点击查看答案

第2题

供餐单位和员工食堂要建立健全健康管理制度，完善接触冷链食品员工（含新进人员和临时参加工作人员)14日内行程及健康状况登记;健全健康状况监测台账，设置入口测温点，实行“绿码”上岗制;建立健康异常报告制度、员工返岗制度，制定应急处置预案。（)

点击查看答案

第3题

（)是地铁运营事故（事件)调查处理的主管机构，负责组织一般事故以下事件的调查分析、定性定责及处理工作。

A.人力资源部

B.安监部

C.事故(事件)调查小组

D.运营公司安全生产委员会

点击查看答案

第4题

质量安全部负责组织实施分公司职能部门办公区域的危险源辨识、风险评价工作。（)

点击查看答案

第5题

麦当劳为了追求高品质、一致性，对加盟者进行必要的培训一直是其重要的举措。1957年，麦当劳制作了

一部训练影片，打算在各加盟店里分别讲习训练。后来麦当劳的经理们觉得必须制造出教室的气氛，才能教这些加盟者一般的经营的哲学和理论，而这些在各个店里是做不到的。当时，没有任何经营连锁业者想到开设一个全天候的训练中心，但麦当劳为了使所有加盟者对标准化有充分认识，决心付诸实践，努力达到这一目的。最初，麦当劳在一个店里的地下室建造了一间教室，配备了必要的教学器材，并且聘请全天专职的教师任教。这样，1961年2月麦当劳成立了著名的汉堡大学。联想集团的新员工在上岗之前，都要指定一对一的指导人。公司有一系列的规范来选择指导人，包括要求和资格认定及指导工作评价，在新员工报到前一周，各部门就要将名单报人力资源部，进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下，该部门要暂缓进人计划，待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等，其作用一是代行人力资源部的考察职责，二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下，新员工通过指导人的帮助，能够尽快进入角色。请问：这两种培训方式具有哪些特点？

点击查看答案

第6题

外单位工程车上线前，主办部门负责确认货物装载状态，通知车辆维修单位组织工程车上线前检查，添乘司机对动车条件进行确认。（)

点击查看答案

第7题

______是施工车辆归口管理部门，其主要职责包括：平衡、审批各单位施工车辆使用申请;审核外租施工车辆合同;组织制定施工车辆租赁市场指导价格;平衡公司本部零星使用大客车;负责施工车辆管理分析;对各单位施工车辆使用管理进行监督、指导和检查。

点击查看答案

第8题

人力资源部负责公司员工考勤管理的检查、监督、（);负责公司机关考勤表、考勤台帐的审核。

A.指导

B.检验

C.督导