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职业生涯发展阶段理论以年龄为基础分析职业生涯的发展过程，大致可分为四个阶段，每个阶段都有不同的发展任务。判断对错
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更多“职业生涯发展阶段理论以年龄为基础分析职业生涯的发展过程，大致可分为四个阶段，每个阶段都”相关的问题
第2题
A.成长阶段
B.探索阶段
C.建立阶段
D.维持阶段
E.卸任阶段
第4题
关于罗宾斯的职业生涯发展理论的描述，下列哪项不正确()
A．人的职业生涯发展分5个阶段
B．在工作岗位上开始尝试成功与失败属于职业稳定发展阶段
C．人在学校学习时就已经开始职业探索
D．在不同岗位上发挥着骨干作用属于职业成熟阶段
第6题
根据施恩的职业生涯发展阶段理论，充当的角色是应聘者核心学院是()阶段的表现。A进入工作世界
B城战、幻想、探索阶段
C基础培训
D早期正式员工
第8题
A.工业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高度灵活模式
第9题
职业技能鉴定的特点是()。
A.以职业活动为导向，以理论考试为主要依据，以第三方认证原则为基础
B.以职业能力为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础
C.以职业活动为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础
D.以职业标准为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础
第10题
A.职业锚是自身的才干、动机和价值观的体现
B.职业锚产生于早期职业生涯阶段，以雇员习得的工作经验为基础
C.职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D.职业锚是早期个人和工作情境之间相互作用的产物
E.职业锚不可能提前预测，也不是固定不变的
