《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定？...

第1题

《劳动法》关于用人劳动者与用人单位解除劳动事同的规定？

点击查看答案

第2题

根据《劳动法》第三十二条的规定，如用人单位以暴力手段强迫劳动，则劳动者（)通知用人单位解除劳动合

根据《劳动法》第三十二条的规定，如用人单位以暴力手段强迫劳动，则劳动者()通知用人单位解除劳动合同。

A.可以随时

B.必须提前20天以电话形式

C.必须提前60天以书面形式

D.必须提前30天以电话形式

点击查看答案

第3题

下列关于退休返聘人员的表述，正确的是（）

A.离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行

B.劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成劳动关系

C.用人单位聘雇离退休人员，应当为其缴纳社会保险

D.退休返聘人员因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理

点击查看答案

第4题

新劳动法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为（)。

A.用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

B.用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同

C.自动解除劳动关系

D.自纠正之日双方协商签定劳动合同

点击查看答案

第5题

劳动法与社会保障法用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

点击查看答案

第6题

劳动法规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位

另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于个月的工资的经济补偿金()。

A.1

B.3

C.6

D.12

点击查看答案

第7题

《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（)。

A.克扣劳动者工资的

B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的

E.无故拖欠劳动者工资的

点击查看答案

第8题

《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法如何解决？

点击查看答案

第9题

关于劳动合同解除与终止，下列说法中正确的有()。

A.解除与终止是包含关系

B.我国不允许当事人约定终止条件

C.协议解除，用人单位一律无需支付经济补偿金

D.用人单位有权在劳动关系终止证明书上记载对劳动者的评价

点击查看答案

第10题

按国家劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同。()

点击查看答案