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[单选题]

()在进行职位调研分析的基础上,按照职位的要求,对应聘者的年龄、学历、工作经验、培训经历等方面进行细致的定量分析,使简历的筛选工作更加科学合理。

A.履历分析

B.面试

C.笔试

D.角色扮演

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更多“()在进行职位调研分析的基础上,按照职位的要求,对应聘者的年龄、学历、工作经验、培训经历等方面进行细致的定量分析,使简历的筛选工作更加科学合理。”相关的问题

第1题

排序法的第一个步骤是进行职位分析。()
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第2题

职位薪酬体系设计步骤的第三步是()。

A.了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置

B.进行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

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第3题

在评估员工所拥有技能是否足以胜任其工作时,审计师将各职位的岗位说明与担任这些岗位的雇员所持

在评估员工所拥有技能是否足以胜任其工作时,审计师将各职位的岗位说明与担任这些岗位的雇员

所持有资历证书进行比较,通过这种比较获得的证据是:

A.无力的证据

B.无用的证据

C.不充分的证据

D.不相关证据

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第4题

党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的,应当进行()。

A.调离

B.免职

C.交流

D.轮岗

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第5题

领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职,按照拟任职位推荐。判断对错
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第6题

1923年,()标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中的泛使用。

A.职位评价制度

B.职位评估制度

C.职位分类法

D.因素比较法

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第7题

在组织中的人力资源管理过程中,把所聘人员与所聘职位相互对应并进行安排的活动是指()。

A.人力规划

B.人员配置

C.人员培训

D.人员激励

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第8题

对照目标进行考核的方法是()
对照目标进行考核的方法是()

A、业绩考评法

B、目标管理

C、工作分析与职位等级化

D、360°评价法

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第9题

值班领导及各级、各类单位值班员(),由消防救援局、森林消防局按照本条令的规定,依据任务、机构编制等情况分别明确。

A.职务

B.职位

C.职责

D.任务

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第10题

在企业薪酬制度设计的流程中,为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项?A.工作分析

在企业薪酬制度设计的流程中,为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项?

A.工作分析。

B.等级划分。

C.薪酬调查。

D.职位评价。

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第11题

在选择职位晋升方法时,允许当前所有员工都来申请晋升的机会,这种方法称为()。
在选择职位晋升方法时,允许当前所有员工都来申请晋升的机会,这种方法称为()。

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