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[判断题]
在公开性议程中，政府提出的议程中通过行动要解决的问题和实际试图解决的问题是不一致的。（)
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更多“在公开性议程中，政府提出的议程中通过行动要解决的问题和实际试图解决的问题是不一致的。()”相关的问题
第2题
A.打开演示文稿，为议程幻灯处下每一个所需的主题创建自定义放映
B.在幻灯片视图中选择每个自定义放映的第一张幻灯片
C.单击"幻灯片浏览"工具栏中的"摘要幻灯片"按钮
D.在幻灯片视图中为摘要幻灯片中的带项目符号的项设置超级链接
第3题
以下哪项最不可能在预备业务会议的议程中讨论：
A.业务的目标和范围；
B.所需的记录的客户人员；
C.抽样计划和关键标准；
D.预期的开始和结束日期。
第4题
全会提到“积极承担国际责任和义务，积极参与应对全球气候变化谈判，主动参与()可持续发展议程”。
第7题
第8题
A.P国的失业工人没有在政府宣称T城就业增长势头强劲后大量涌人T城。
B.今年T城失业率高于以往任何一年。
C.P国政府所采取的行动对T城的影响巨大。
D.T城的失业率尽管增加了，但在P国的任何城市中仍是最低的。
E.作为一个整体而言，P国的失业率并没有显著的季节性变化。
第9题
在美国1970年通过的OSHAct(《职业安全与卫生法》)中明确提出：政府的安全和健康管理的终极目标是“通过各种努力保证全国每个劳动者的健康和安全”。()
第10题
案例2：C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2014年初，品质经理离职，公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动，但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下，人力资源部经总裁同意，通过猎头公司进行招聘，最终在4个月后招聘到新的品质经理。
案例3：L公司是一家民营企业，生产日化产品，销售渠道广，海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视，即使是普通文员，也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月，原商务文员离职，公司通过网络招聘，很快招到了一名员工，可不久，员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘，招到了一名文员，但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程，认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定，于是经总裁同意，在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%，可是即使如此，后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。
问答题：在以上3个案例中，分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法，企业招聘计划的最后一个环节是什么？结合所学知识，制定人力资源计划需要做哪些工作？
第11题
公共选择理论认为寻租主要有三类，这三类不包括()
A．通过政府管制的寻租
B．通过关税和进出口配额的寻租
C．在自由竞争下的寻租
D．在政府订货中的寻租
