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简述劳动关系、劳动法律关系以及劳务关系的含义、特征和区别。

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发布时间：2022-09-20

更多“简述劳动关系、劳动法律关系以及劳务关系的含义、特征和区别。”相关的问题

第1题

关于劳动关系和劳务关系，以下说法错误的是（)。

A.劳动关系比较正式，是受到《劳动法》规范和调整的，而劳务关系没有法律约束

B.劳动关系的建立必须签订劳动合同，而劳务关系则由双方协商确定

C.劳动关系体现了严格的隶属关系和管理关系，劳务关系则不然

D.在管理上，正式的劳动关系有较大的自由处置度，而劳务关系则没有。

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第2题

劳动关系与劳务关系的区别是（）

A.主体不同

B.关系不同

C.待遇不同

D.适用的法律不同

E.法定形式不同

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第3题

劳动合同是劳动者与（)单位确立劳动关系、明确双方的权力和义务的协议。A.用人B.施工C.劳务

劳动合同是劳动者与()单位确立劳动关系、明确双方的权力和义务的协议。

A.用人

B.施工

C.劳务

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第4题

企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记的会计科目是（）。

A.管理费用

B.存贷成本或劳务成本

C.营业外支出

D.销售费用

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第5题

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的()。

A.根本法

B.单行法

C.基本法

D.民法

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第6题

（)是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。

A.劳动法

B.公司法

C.安全生产法

D.工会法

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第7题

我国劳动法的调整对象是（)。A.劳动关系B.劳动关系和社会保障关系C.劳动关系和社会保险关系D.劳动

我国劳动法的调整对象是()。

A.劳动关系

B.劳动关系和社会保障关系

C.劳动关系和社会保险关系

D.劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系

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第8题

【资料1】2015年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月，

临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。 1、对于刘某劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。

A. 刘某与乙公司建立劳动关系B. 刘某与甲公司建立劳动关系C. 刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系D. 刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系

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第9题

根据有关劳动法律法规规定，下列哪些劳动争议，劳动争议仲裁委员会应（)

A.国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及其他与之建立劳动合同关系的劳动者之间

B.个体工商户与帮工、学徒之间

C.军队的事业组织和企业与其无军籍职工之间

D.武警部队的事业组织和企业与其无军籍职工之间

E.用人单位与劳动行政部门

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第10题

()的就业登记主要包括劳动者个人的信息、就业的类型、就业时间、就业单位以及参加社区保险状况，并应填写就业人员登记表。

A.就业困难人员

B.从事个体经营、自谋职业和灵活就业

C.被用人单位招用的人员

D.与用人单位解除劳动关系的人员

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第11题

应付职工薪酬包括以下内容()。

应付职工薪酬包括以下内容（)。

A.职工工资、奖金、津贴和补贴以及按国家规定可以发放的其他工资性支出等。

B.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费

C.工会经费和职工教育经费

D.因解除与职工的劳动关系予的补偿

E.非货币性福利

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