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[单选题]

建立在下级对上级个人效忠、服从和信赖基本上管理方式是()。

A.封建制

B.科层制

C.家长制

D.民主制

答案
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更多“建立在下级对上级个人效忠、服从和信赖基本上管理方式是()。”相关的问题

第1题

美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度、上级对下级权力运用的关系,将组织划分为()

A.强制性组织

B.功利性组织

C.规范性组织

D.集权性组织

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第2题

​发展规划衔接要遵循专项规划和区域规划服从本级和上级总体规划,下级政府规划服务上级政府规划,专项规划之间不得相互矛盾的原则。()

发展规划衔接要遵循专项规划和区域规划服从本级和上级总体规划,下级政府规划服务上级政府规划,专项规划之间不得相互矛盾的原则。()

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第3题

行政立法的监督包括()

A.权力机关的监督

B.上级行政机关对下级行政机关的监督

C.人民法院对行政立法的监督

D.国际组织的监督

E.公民个人的监督

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第4题

连锁企业在设计组织结构时,不正确的做法是()。

A.实行岗位责任制

B.管理幅度与管理层次成正比关系

C.下级部门只能服从一个上级指挥

D.人人有事干,事事有人干

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第5题

按照民主与法治的基本逻辑,下列说法正确的有()。

A.个人没有同意并授权政府对自己的统治的权利

B.人民代表制定的法律是人民同意的具体体现

C.任何政治统治都应建立在人民同意的基础上

D.严格执法就是执行人民的意志

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第6题

各级首长应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。()
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第7题

统计行政复议是上级行政机关对下级行政机关进行层级监督的活动。()A.正确B.错误

统计行政复议是上级行政机关对下级行政机关进行层级监督的活动。 ()

A.正确

B.错误

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第8题

绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段,多以直接上级考核下级的方
式进行,而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据,同时也是晋升/降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何,原因是什么?

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第9题

职业技能鉴定技术督查是指()对()进行的督察。

A.上级人力资源和社会保障行政部门下级人力资源和社会保障行政部门

B.人力资源和社会保障部门职业技能鉴定机构

C.人力资源和社会保障行政部门考评人员

D.上级职业技能鉴定指导中心下级机构实施鉴定的过程进行督察

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第10题

我国在中央与地方分权合作制下,中央对地方、上级对下级的权力监控体系将主要通过行政手段和人事手段实现。()
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第11题

上级向下级请示报告问题时,应当提出自己的处理意见()此题为判断题(对,错)。
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