企业人才选拔时任职能力包括:学历、经验、知识技能、品德等。()

第1题

下列不属于职位分类特点的是（)。

A.职位分类是以“事”为中心的

B.注重候选者学历、资历、经验、能力等自身条件

C.级别与职务挂钩，按工作责任大小和贡献定待遇

D.级随职定

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第2题

要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过()考验的优秀年轻干部。

A.学历

B.能力

C.实践

D.基层

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第3题

品位分类是以“人”为中心的分类体系，注重的是人员的（)。

A.学历

B.资历

C.经验

D.能力

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第4题

与职称相关的待遇包括：()

A.岗位工资

B.项目申报

C.人才选拔

D.执业许可

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第5题

综合创业机会是根据市场价值和（)来综合分析。

A.创业者的头脑

B.创业者的价值创造能力

C.创业者的学历

D.创业者的经验

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第6题

经营管理的内容有()。

A.企业生产资料所有权、使用权、经营权的管理

B.产品质量安全检验标准的制定

C.企业资金运用

D.人才选拔、培养和使用

E.企业的经营方针

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第7题

对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言，（)成为招聘渠道之首选。

A.人才市场

B.猎头公司

C.校园招聘

D.内部推荐

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第8题

注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党员骨干做企业党建工作，把()作为培养企业复合型人才的重要平台。

注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党员骨干做企业党建工作，把（)作为培养企业复合型人才的重要平台。

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第9题

软环境，是指影响人才竞争力发展的无形的软件条件，主要包括体制、法律、政策和（)等。

A.环境

B.人文环境

C.学历

D.信息

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第10题

品位分类的不足包括（)。

A.限制了学历低但能力强、资历浅而水平高的人才脱颖而出

B.同工不同酬、同酬不同工的现象严重

C.因人设岗，尾大不掉、人浮于事

D.缺乏科学、系统的人才管理标准

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第11题

卫生人力作为一一个人才群，合理结构应该包括以下三方面（)。

A.年龄结构、专业结构、职称结构

B.年龄结构、性别结构、职业结构

C.年龄结构、性别结构、职称结构

D.性别结构、专业结构、学历结构

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企业人才选拔时任职能力包括：学历、经验、知识技能、品德等。（)