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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

劳务派遣的企业管理特征（)。

A.劳动力资本的第二次让渡

B.内部劳动管理与社会化劳动管理相结合

C.劳务派遣在用工单位的工作具有非核心性

D.劳动力发生了支配权转移，劳动者发生了身份转换

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发布时间：2022-08-22

更多“劳务派遣的企业管理特征()。”相关的问题

第1题

关于劳务派遣单位的表述中，正确的有（)。

A.未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务

B.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元

C.劳务派遣单位应当有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.劳务派遣可以在长期性、关键性的工作岗位上实施

E.劳务派遣单位应当有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

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第2题

下列关于劳务派遣正确的是()

A.用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

B.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

C.用人单位合伙设立的劳务派遣单位可以向所属单位派遣劳动者

D.以上说法都错误

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第3题

劳务派遣的成因不包括（)。

A.制度环境

B.产业结构

C.自然环境

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第4题

劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的（)。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

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第5题

被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织（)，维护自身的合法权益。

A.协会

B.委员会

C.集会

D.工会

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第6题

某劳务派遣公司安排职工赵某到用工单位甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（）

A.该劳务派遣公司应与赵某订立劳动合同

B.赵某只能在甲公司从事临时性、辅助性或者替代性工作

C.甲公司不得再将赵某派遣到其他用人单位

D.甲公司应按月向赵某支付劳动报酬

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第7题

综合柜员不得使用劳务派遣制员工。（）

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第8题

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其按月支付报酬。（)

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第9题

劳务派遣中的被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。此题为判断题(对，错)。

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第10题

劳动合同按照用工方式的不同划分（)

A.全日制用工劳动合同

B.非全日制用工劳动合同

C.全日制劳动合同

D.非全日制劳动合同

E.劳务派遣用工劳动合同

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第11题

劳务派遣人工不得担任代理营业机构的负责人和综合柜员。( )

劳务派遣人工不得担任代理营业机构的负责人和综合柜员。（)

此题为判断题(对，错)。

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