简述团体工作者在团体活动中限制破坏性冲突的方法。
第1题
A.①②
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
第2题
A.特定的冲突诱因与冲突的数量、结构、方式及影响幅度的关系
B.针对发生的冲突,可以尝试采用特定的方法来解决,以积累相关的经验
C.确定一定的指标来衡量冲突破坏性的大小
D.从定量研究角度出发,冲突发生的概率和后果影响评价都要通过访谈来完成
第3题
A.被保险人是由行政区域划分而成立,符合监管规定的要求
B.为了避免逆选择,应确保一定的参保比例
C.因保险金额较低,所以无需限制被保险人的年龄
D.投保时应提供被保险人名单
第8题
以下哪项是对上述论证最为恰当的评价?
A.上述论证是成立的。
B.上述论证不能成立,因为它没有提供准确的比例数字。
C.上述论证缺乏说服力,因为一个戏剧工作者在艺术家协会中任职,并不意味着他就一定在其中有效地体现戏剧艺术的代表性。
D.上述论证有漏洞,因为我国的戏剧工作者中,只有很少的比例在全国艺术家协会中任职,并不意味着其他艺术种类的工作者中有较高的比例在我国艺术家协会中任职。
E.上述论证有漏洞,因为我国的戏剧工作者中,只有很少,的比例在全国30多个艺术家协会中任职,并不意味着在我国艺术家协会中戏剧工作者只占很少的比例。
第9题
A.工作者应用尝试性、探索性的语气来表达,征询案主的意见并修正
B.不应引导案主把某些过分抽象的表达具体化
C.不断完善工作者自身的人格魅力
D.工作者应放下自身的价值参考系
第11题
A.以图表的形式展示数据,注重于复杂问题的主要的、更为简洁的方面;
B.确认问题,但让决策者独立寻找解决问题的数据库;
C.确认最有用的信息,鼓励决策人制定最佳决策;
D.建议用较短的时间来限制决策,以便决策者及时集中地采取有效行动。