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[主观题]

社招员工通过人员信息管理的“人员信息采集”节点,()后入职。

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更多“社招员工通过人员信息管理的“人员信息采集”节点,()后入职。”相关的问题

第1题

验证检查岗位职责包括:()。
A、对进入机场控制区的人员进行人、证对照,核实人证相符

B、核验旅客有效乘机身份证件的真伪及有效性,核验旅客乘机凭证有效性,核验乘机身份证件、乘机凭证姓名一致;采集旅客正面头像和旅客信息录入民航安检信息管理系统,并加注安检验讫标识

C、核验机组人员、工作人员和其他人员进入机场控制区的证件真伪及有效性,核录相关信息

D、合理控制通行人员验放速度

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第2题

对征信人员而言,如果想采集企业往来财务信息,可以通过()获得。

A.向关联企业查询

B.向金融机构查询

C.向股东人会查询

D.向行业协会查询

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第3题

案例1:R公司前往武汉大学进行了一次校园招聘。拟招聘12人,收到200多封求职简历。招聘人员通过笔
试环节,挑选了50余人进行面试,然后通过面试筛选出12人,从武汉大学招聘到硕士毕业生3名,本科毕业生9名,一举完成了招聘目标。可是好景不长,在三个月的实习兼培训的试用期过程,有3名员工无法完成试用期答辩,另有3名员工通过了试用期答辩却透露出离职意向。研发岗位一时面临青黄不接的状况。反观当时的招聘,出现了什么问题?又如何评估招聘的有效性呢?

案例2:C公司是一家制造型企业,主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系,产品质量颇为稳定,一直深受客户好评。2014年初,品质经理离职,公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动,但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下,人力资源部经总裁同意,通过猎头公司进行招聘,最终在4个月后招聘到新的品质经理。

案例3:L公司是一家民营企业,生产日化产品,销售渠道广,海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视,即使是普通文员,也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月,原商务文员离职,公司通过网络招聘,很快招到了一名员工,可不久,员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘,招到了一名文员,但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程,认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定,于是经总裁同意,在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%,可是即使如此,后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。

问答题:在以上3个案例中,分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法,企业招聘计划的最后一个环节是什么?结合所学知识,制定人力资源计划需要做哪些工作?

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第4题

智能物流系统中,增加总库人员线路权限在()设置。

A.主数据管理-库存主数据-库存管理

B.系统管理-部门信息管理

C.工班管理-工班人员信息维护

D.系统管理-基础数据管理

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第5题

招标经办人员在接到审批通过的“招标报告”或“招标计划”后采取非现场招标的一般在3个工作日内完成发标工作。()
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第6题

根据《公路工程建设项目招标投标管理办法》,在评标过程中,评标委员会应当在交通运输主管部门公路建设市场信用信息管理系统上查询的投标人相关信息包括()。

A.资质

B.业绩

C.获奖情况

D.主要人员资历和目前在岗情况

E.信用等级

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第7题

根据《公路工程标准施工招标文件》2018年版),在评标过程中,评标委员会应当在交通运输主管部门公路建设市场信用信息管理系统上查询的投标人相关信息包括()

A.资质

B.业绩

C.获奖情况

D.主要人员资历和目前在岗情况

E.信用等级

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第8题

保险机构应加强客户信息管理,确保客户资料信息真实有效,保证信息采集、处理及使用的()。A.安全性

保险机构应加强客户信息管理,确保客户资料信息真实有效,保证信息采集、处理及使用的()。

A.安全性和合理性

B.安全性和合法性

C.保密性和合法性

D.安全性和合规性

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第9题

关于会计人员信息采集地方,下列说法中正确的有()。

A.在岗在职会计人员在工作所在地进行信息采集

B.在校学生在其学籍所在地或者居住所在地进行信息采集

C.其他人员在户籍所在地进行信息采集

D.在岗在职会计人员在户籍所在地进行信息采集

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第10题

在二标四实信息采集中,实有人口被采集范围包括()。

A.东莞户籍人口

B.流动人口

C.境外人员

D.无户籍人员

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第11题

柜面人员办理业务前未按规定采集、核查客户身份信息的,但未造成不良后果或者情节较轻的积分1-3分。()
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