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[单选题]

麦格雷戈认为________最终决定了最终的薪酬水平。

A.市场调查

B.集体与个人谈判

C.生活成本指数

D.工资不低于平均水平

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发布时间：2022-07-06

更多“麦格雷戈认为________最终决定了最终的薪酬水平。”相关的问题

第1题

麦格雷戈认为满足需要具有激励行为的作用。（)

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第2题

麦格雷戈认为，领袖和周围环境的关系实质上是一种（)A．方形的关系B．三角形的关系C．圆形的关系D．菱

麦格雷戈认为，领袖和周围环境的关系实质上是一种()

A．方形的关系

B．三角形的关系

C．圆形的关系

D．菱形的关系

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第3题

（)的期望理论，认为激励力受到三种联系的影响，即努力—绩效，绩效—奖励，奖励—需要的满足，只有没有满足的需要能激发人的动力。

A.麦格雷戈

B.弗鲁姆

C.斯金纳

D.卡斯特

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第4题

下列论述正确的有（）

A.亚当.斯密认为分工是增进劳动生产率的重要因素

B.罗伯特.欧文是一位成功的职业管理家，人们称之为“人事管理之父”

C.亨利.汤提出一种收益分享方案，即每个部门超过由科学方法确定的定额以上的收益由职工和雇主平分

D.古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的美欧，它是以“经济人”假设为基础的，以物为中心的“物本”管理理论

E.为人际关系运动作出贡献的学者有马斯洛、梅奥、麦格雷戈等人

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第5题

麦格雷戈的X理论提出了“自动人”假设。（)

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第6题

需要层次理论是由（）提出来的。

A.马斯洛

B.西蒙

C.亚当斯

D.麦格雷戈

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第7题

最早提出人性理论的是（)。

A.麦格雷戈

B.赫兹伯格

C.梅奥

D.霍桑

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第8题

麦格雷戈探讨人的需求是在下列哪一位学者的理论作为基础的？（)

A.巴纳德

B.梅奥

C.马斯洛

D.西蒙

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第9题

针对工作的平衡性，麦格雷戈建议将________作为薪酬延长的依据，只要绩效不至于令人过于不满。

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第10题

人类历史上第一位从人与人合作的角度来解释组织的是（)。

A.巴纳德

B.罗素

C.麦格雷戈

D.厄威克

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