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[单选题]

你的经理是 PMI的长期成员,被指控违反了 PMI的知识产权政策。因为他在没有实现获得 PMI的情况下复制并向公司主办的海外课程的学员散发 PMBOK的指南。 PMI的道德审查委员会正在审查这个案子。你对这个案子没有第一手资料,但是你仍然记得两年前发生另一件事情。当事你的经理由于错误使用 PMI注册商标而被 PMI执行董事斥责。你在 6个月前加入 PMI,还没有阅读道德规范。昨天,一位道德审查委员会成员要求你就你的经理的错误行为回答一系列问题。在这种情况下,你:

A.与该没有任何关系,因为你不是道德审查的当事人

B.有义务与 PMI合作,查明违反道德的案件,帮助搜集有关信息

C.没有义务,因为披指控的事件发生时你不是 PMI成员

D.没有义务向 PMI提供信息,因为你没有任何有关案件的第一手资料

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更多“你的经理是 PMI的长期成员,被指控违反了 PMI的知识产权政策。因为他在没有实现获得 PMI的情况”相关的问题

第1题

你的经理是 PMI成员,有一次当他在公司主办的培训课程上,他复制和分发了 PMBOK的部分内容, PMI道德准则审核委员会现在正在审查这个案子,你对这个案子不了解,最近你加入了 PMI,某道德准则审查会的委员要求你回答一系列关于你的经理行为不当的问题,你应该:

A.没有参与,因为你不是道德准则程序的一方,

B.就道德准则违规事宜以及相关的信息方面,有责任与 PMI合作

C.不承担责任,因为事情发生当时你不是 PMI成员

D.没有义务向 PMI提供任何信息,因为你对本案例没有掌握第一手资料

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第2题

你是 PMI的成员,为一家瑞典防务系统承包商工作。你的公司正考虑对一个政府合同投标而你是投标
经理。投标的一个条件是项目经理必须是 PMP。你有一个合适的人选,她叫 Katrin A、但是她直到投截止后两周才参加考试,她拥有项目管理硕士学位和相关经验。她已经为考试学习了几周,对通过考试充满信心。她还拥有相应的技术技能。公司的另一个人选是 Pikard,也是 PMP,但是他现在完成投入到另一个项目。在准备投标过程中,你应该

A、将 Pikard作为项目经理,提交他的简历,因为他在合同外包后就是 PMP,而如果客户同意, Katrina将替代 Pikard

B、提交 KatrinA、的简历并声称她是 PMP,因为你确信她会通过考试获得证书

C、在投标中说明 Katrina当前正在推备 PMP的考试,但是她拥有项目管理硕士学位和相关经验,并将她作为项目经理提交她的简历

D、提交 Lars的简历,在投标中申请项目经理的职位; Lars是 PMP,已经向公司申请职位但还未被聘用

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第3题

近几天,华西公司销售部经理周总接到很多员工的,反是非曲直自己在团队中没有受到应有的尊重。周总决定创造一个使员工确实感到被重视的团队环境,那么下面的做法中()对周总是无用的。

A.理解你团队的每个人

B.显示出你的信任

C.同成员交流

D.让团队成员服从你的安排

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第4题

在内部审计项目组开会过程中,其中两名成员发生了争执,并且一名组员指控另一名组员试图将个人利益
凌驾于审计利益之上。审计经理应当

A.在会后对两名审计师均进行惩罚,因为他们缺少职业操行。

B.继续开会,但就不当行为,在事后责备提出指控的审计师。

C.会后与两名审计师谈话,解决冲突和不当行为。

D.停止开会,并将该事件转交整个审计组进行讨论。

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第5题

近几天,华西公司销售部经理周总接到很多员工的电话,反映自己在团队中没有受到应有的尊重。周总决定创造一个使员工确实感到被重视的团队环境,那么下面的做法中()对周总是无用的。

A. 了解你团队的每个人

B.显示出你的信任

C.同成员交流

D.让团队成员服从你的安排

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第6题

《保密条例》 加大了处分的力度。由于以往对违反保密规定,难以判定是否造成泄密后果的行为,缺乏相应的处分规定,现以()判定是否造成泄密的后果。

A.结果论

B.行为论

C.别人指控

D.被查出结果

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第7题

作为你们组织中负责质量审计的人员,每个人都讨厌见到你。你被指控是狂热者,因为你对一个项目不是进行一次质量审计,而是进行多次质量审计。下列几类审计中哪一类不是质量审计的实例 ?

A.内部审计

B.系统审计

C.基线审计

D.预期审计

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第8题

以下哪项属于违反价值观团结的举例()
A.生产部作业员小张去财务部咨询有关税务问题,未找到负责税务的同事,就问了财务文员小黄,但小黄回复:这个不是我负责的,我也不知道B.经理张伟要求PE工程师李明于1天内完成某产品夹具的制作,但李明手头上有2个夹具制作比经理张伟要求的更急,于是李明向经理解释可否延期一天,但经理张伟不听解释,还大声说:"今天完成不了,你就滚蛋C.李伟是注塑部组长,于上班时间在仓库抽烟,被仓库主管发现后,注塑部主管说不需通告全厂批评
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第9题

如果你是人事经理,你将如何在日常生活中避免团队成员的矛盾冲突?()

A.公平分配任务

B.总是对你的团队公平公正

C.允许你的团队公开表达

D.有一个清晰详细的工作描述

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第10题

关于PMI指数的描述正确的是()。

A.PMI指数是通过对采购经理的月度调查汇总出来的指数。

B.PMI指数能够反映经济的变化趋势。

C.PMI指数可分为制造业PMI、服务业PMI。

D.PMI指数50%为荣枯分水线。

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