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薪酬制度文本化难以提高企业的管理效率，树立办事规章，抵制不良风气。（)
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更多“薪酬制度文本化难以提高企业的管理效率，树立办事规章，抵制不良风气。()”相关的问题
第1题
A.审核绩效管理的政策和制度
B.绩效计划与激励计划
C.绩效评价结果与激励实施方案
D.绩效评价与激励管理报告
第2题
A.提高养老保险制度的效率
B.加大对养老基金的投资管理
C.增加对低收入人群的扶持力度，克服终身贫困者面临的风险
D.抵御金融危机对养老保险制度的冲击
第3题
危化企业要充分利用现代网络信息平台，建立()快报制度和案例信息库，实现基层单位、基层员工及时上报、及时查寻、及时共享事件资源，促进全员安全意识的提高。
A.事故
B.信息
C.事故事件
第4题
A.这么做会增加企业向政府缴纳的公司税应纳税额；
B.竞争有助于维持低价格，因此消灭卡特尔可以提高市场效率；
C.离开了政府保护，中小企业无法生存或成长；
D.发展中国家的经济稳定取决于全球自由市场。
第6题
A.完整，真实反映集团总部和各下属公司的资产状况
B.总部可以利用下属的票据
C.集团统一利用票据进行内部融资
D.属企业之间进行票据调剂，提高企业的支付能力和票据的使用效率，降低集团整体融资成本。
第7题
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
第8题
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.企业大额资金的使用没有经过相关人员的授权与批准，可能导致企业资金流失
第9题
危化企业要积极利用()风险评估方法，全面排查本单位的事故隐患。
A.事件树分析
B.事故树分析
C.危险与可操作性分析(H
D.ZOP)
第10题
在企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项？
A．工作分析。
B．等级划分。
C．薪酬调查。
D．职位评价。
第11题
B、通过消除物料供应过程中非增值的环节，减少备货时间，在准确的时间、准确的地点、向准确的客户提供产品
C、消除物流过程中的无效和不增值作业，用尽量少的投入满足客户需求，实现客户的最大价值，并获得高效率、高效益的物流
D、在供应链一体化的协同商务基础上，为满足目标顾客的准时化需求，综合运用各种敏捷化管理手段和技术，对目标产品、服务和信息从起始点到目标地点进行快速、高效、成本与效率比最优的物流活动过程
