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[单选题]

面试中，一对一的面试形式属于（)面试。

A.会议型

B.个别

C.成组

D.小组

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发布时间：2022-07-26

更多“面试中，一对一的面试形式属于()面试。”相关的问题

第1题

在面试类型中，（)是事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门就处于恐怖的气氛中，接着主试人穷追不舍地追根问底。

A.恐怖面试

B.追问面试

C.情境面试

D.压力面试

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第2题

联系实际论述面试中应避免的误区。

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第3题

如何在Unity3D中查看场景的面试，顶点数和Draw Call数？如何降低Draw Call数？

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第4题

应聘的技巧中包含客户的心理、面试技巧与()

A.客户喜欢什么样的阿姨

B.阿姨挑选客

C.沟通艺术

D.与雇主的沟通

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第5题

结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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第6题

第一讲第二节“专业技术资格评审”中提到，为保证专业技术人员职称评审的科学客观和公平公正，广州

市除了组织评审委员会召开评审会议的评审方式的基础上重点推出了()和面试答辩两种评审方式

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第7题

A．面试时不必太谦虚了B．面试回答问题的技巧C．面试时应该谦虚一些D．探索面试成功的技巧

A．面试时不必太谦虚了

B．面试回答问题的技巧

C．面试时应该谦虚一些

D．探索面试成功的技巧

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第8题

【139】来说，人们有这样一种观点，具有超群能力【140】对所应聘职位有极大热忱的应聘者更【141】在面试

中取得成功。其实这是一种误解，在现实中常常有这种【142】，一个优秀人才并未在其擅长的工作【143】中找到理想的职位，相反一些能力和热情都远逊于前者的人却在面试中取得了成功，获得了【144】不错的工作。

(139)

A．大概

B．具体

C．普遍

D．一般

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第9题

面试在求职过程中非常重要、通过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上

论断是建立在下面哪项假设基础之上？()

A．必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩。

B．只要与面试主持者关系好，就能被聘用。

C．面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。

D．面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。

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第10题

一般来说，诊断性面试通常是和初始测试同时进行的。（)

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第11题

行为描述面试观察识别素质的能力及效度低于其他方法。（)

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