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[主观题]

人力资源规划的常用方法有()。

人力资源规划的常用方法有（)。

A.关键成功因素法

B.战略组合分析法

C.企业系统规划法

D.战略集合转移法

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发布时间：2022-07-16

更多“人力资源规划的常用方法有()。”相关的问题

第1题

人力资源开发过程中最为关键的一个环节是（)。

A.人力规划

B.人员培训

C.人员激励

D.人员配置

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第2题

人力资源规划的内容有（）

A.分析归类

B.平衡计划

C.培训发展

D.外包

E.协同

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第3题

绩效信息收集的常用方法有（)。

A.定期抽查法

B.调查反馈法

C.关键事件记录法

D.德尔菲法

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第4题

（）是进行人力资源决策的基础。

A.人力资源信息

B.人力资源规划

C.人力资源方法

D.人力资源对象

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第5题

在非财务指标的评价方法中被广泛采用的评价方法是（)。

A.人力资源指数评估法

B.关键指标评估法

C.离任交谈法

D.调查问卷法

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第6题

制定短期人力资源计划时，不管大、小企业组织，采用最多的方法是：（)。

A.简单的预测规划方法

B.企业远景预测分析

C.人力资源预测的描述法

D.德尔菲法

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第7题

人力资源需求预测常用的方法包括（)。

A.现状规划法

B.经验预测法

C.情景描述法

D.德尔斐法

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第8题

美国著名人力资源专家詹姆斯·W.沃克认为，20世纪90年代以来，人力资源战略与规划的发展趋势有（)。

A.人力资源战略与规划更加注意关键环节

B.人力资源规划开始与人力资源战略分离

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D.使人力资源规划更适合精简而较短期的人力资源战略

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第9题

以下关于接续计划法的表述，不正确的是（)。

A.接续计划法主要用于组织内部特定职位候选人的确定

B.该方法主要的关键点是根据职务之间的信息明确不同职位对员工的具体要求

C.该方法首先要确定人力资源计划范围

D.这种方法特别适合对基层员工进行安排时使用

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第10题

本着“抓住主要矛盾”的思路进行规划的方法是（)。

A.关键成功因素法

B.战略集合转移法

C.企业系统规划法

D.薪酬管理目标法

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第11题

人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些？（）

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.回归分析法

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