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[判断题]

岗位工作标准中最核心的是“工作职责”，起“画龙点睛”作用的是“制度标准流程”（）

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发布时间：2022-06-02

更多“岗位工作标准中最核心的是“工作职责”，起“画龙点睛”作用的是“制度标准流程”（）”相关的问题

第1题

严格验收原料并掌握各种原料的验收标准，原料进行成本与质量的控制是这事配菜岗位工作的职责。（)

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第2题

事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置的岗位应当具有明确的名称、()、工作标准和任职条件。

A.职责任务

B.方案

C.类别

D.等级

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第3题

当目标水平的内容为标准的工作内容、工作能力与工作绩效的规定时，那么目标水平确定的技术就是职务分析。职务分析包括以下几个方面，除了（)。

A.职责任务分析

B.职责任务要求分析

C.岗位工作环境分析

D.职能资格条件分析

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第4题

应动态修订完善段各岗位管理职责、工作标准，全面涵盖本单位、本部门安全风险，着力解决（)等问题，确保安全风险有部门管、有人控。

A.管理职责模糊

B.管理制度冲突

C.工作推诿扯皮

D.防控责任不明

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第5题

工作说明书各项目中最重要且必备的三个内容是（)

A.工作职责详述

B.沟通关系

C.任职资格条件

D.工作职责概述

E.关键业绩指标

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第6题

配菜工作属于砧板岗位的工作职责。（)

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第7题

值班岗位（)制度,是对值班工作职责范围和工作纪律的规定。

A.规则

B.责任

C.针对

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第8题

下列各项中，不属于稽核制度内容的是()。

A.稽核工作的组织形式

B.出纳岗位的职责和限制条件

C.稽核工作的职责和权限

D.审核会计凭证的方法

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第9题

HSE职责内容紧密结合各岗位工作实际，明确基层岗位人员应承担的HSE工作（)。

A.责任

B.权利

C.义务

D.工作内容

E.考核办法

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第10题

()是借助任职者在一定时期内对所处岗位工作活动的完整、详细记录来对某岗位的职责和特征等进行分析、研究的方法。

（)是借助任职者在一定时期内对所处岗位工作活动的完整、详细记录来对某岗位的职责和特征等进行分析、研究的方法。

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第11题

岗位工作任务分析结果是指导企业开发培训标准和岗位能力评价规范的依据。（)

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