请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.elta代表着增量，象征着我们盘点的目的是帮助企业挖掘高潜人才，搭建人才梯队，为企业增加活力
B.代表多维度评估，包括在线测评，线下评估及企业内部管理者评估等
C.L是领导力的含义，意味着我们只对领导力进行评测
D.是加速发展的含义，我们会将盘点结果与51培训体系相结合，为企业及员工提供合理的培养发展建议
答案
C、L是领导力的含义，意味着我们只对领导力进行评测
更多“以下关于无忧测评提出的“Delta”人才盘点模型，说法错误的是（）”相关的问题
第1题
A.1+X考核
B.专项职业能力考核
C.单项技能考试
D.职业能力测评
第2题
A.按季组织人才盘点与储备提报
B.五力测评结果准备度低于50%，需特别审批确认是否继续储备
C.测评通过后组织参加凤凰培训，结业答辩不通过可予以补答辩机会，最多3次答辩机会
D.五力测评准备度不足50%的学员，结业答辩须由Sr.HR VP会参与
第6题
A.有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
B.面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一
C.一对多也叫群面，集体面试
D.多对一指的是无领导小组讨论
第7题
A.每月1日自评上月绩效测评表，并提交上级
B.每月25日自评本月绩效测评表，并直接发送给人才资源部
C.每月3日跨级领导/部门负责人审核确认部门上月绩效测评表，并发送人才资源部
D.每月5日自评绩效测评表，并提交至上级领导
第9题
A.自动评分，省时省力
B.操作方便，节省印刷成本
C.对网络系统的要求复杂
D.线上答题，减少人员聚集
第10题
A.只能返回当前首页
B.delta属性表示返回的页面数，如果delta大于现有页面数，则返回到首页。
C.可通过getCurrentPages获取当前的页面栈，决定需要返回几层
D.关闭当前页面，返回上一页面或多级页面
第11题
A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法
B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出
C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力
D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想
