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[判断题]
根据《中国民生银行运营柜员岗位考核指引》，业务差错指标不设扣分上限，运营柜员考核总得分最高可扣至零分（）
答案
否
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第2题
A.会计条线新增员工或进行人员机构、岗位调整，总行、各分行在接收到人力资源部通知两个工作日之内，应及时在会计运营管理平台做相应的新增员工、岗位调整、岗位注销等操作
B.各分行应每月初5个工作日之内，通过轮岗提醒交易查询即将轮岗到期的员工信息，提前安排轮岗工作
C.全行上线之后组织的会计人员岗位资格考试，参加考试人员的成绩应按考核组织层级，由柜员自己手工在运营管理平台维护
D.各分行应在每季度结束前5个工作日之内，检查辖内所有会计条线人员信息，查看系统中的人员机构、岗位、持证等信息是否全部更新完毕
第4题
A.税务规划的起草与审批
B.纳税申报表的填报与审批
C.税款缴纳划拨凭证的填报与审批
D.发票领用、保管与财务印章保管
第5题
第10题
A.柜员实物现金箱实行柜员和运营主管或运营主管授权人双锁管理，钥匙各自妥善保管
B.柜员与运营主管或运营主管授权人之间分别掌管的现金箱钥匙不得串用、共用和相互交接掌管
C.柜员轮班交接时，柜员现金箱钥匙必须同时交接
D.遇人员岗位调整变动时，必须更换使用新的锁具
第11题
A.系统管理员
B.清分员岗
C.网点运营主管
D.网点柜员
