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[判断题]

约定试用期：调转员工已过试用期不允许二次约定试用期，新入职员工统一约定三个月（）

答案

是

发布时间：2023-03-25

更多“约定试用期：调转员工已过试用期不允许二次约定试用期，新入职员工统一约定三个月（）”相关的问题

第1题

调动人员试用期约定:员工在同一单位调动转岗时，不再约定二次试用期（）

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第2题

“试用期”不可随意约定，必须符合法律规定如果试用期工资高于转正工资，可能导致的风险是（)。

A.相当于拖欠工资，必须补足

B.视为试用期已过

C.视为放弃试用期

D.超过一个月双倍工资

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第3题

同一事业单位与同一受聘人员只能约定（)试用期。A一次B二次C三次D四次

同一事业单位与同一受聘人员只能约定()试用期。

A一次

B二次

C三次

D四次

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第4题

非全日制员工不得约定试用期（）

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第5题

二次雇佣员工的前后劳动合同公司主体完全一致的，是否还需设定试用期（）

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第6题

下列说法正确的是()。

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D.同一用人单位与同一劳动者可以约定二次试用期

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第7题

试用期员工考核，成绩不及格者可以进行补考、二次补考、三次补考，还不及格者，根据具体情况，作出换岗、延长试用期或予以辞退（）

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第8题

（员工关系法规）劳动合同期限三个月以上不满一年的，公司可以约定（）的试用期

A.试用期不得超过一个月

B.试用期不得超过两个月

C.试用期不得超过三个月

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第9题

关于劳动合同试用期签订准确的时间是（）

A.退休返聘签订的聘用合同不约定试用期

B.实习协议不约定试用期

C.离职返聘不再约定试用期

D.实习期满签订劳动合同，以取得毕业证书日期始约定试用期

E.不同合同主体间调职,未转正员工参考初签应重新约定试用期

F.不同合同主体间调职，转正员工不再约定试用期

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第10题

员工第一次与企业签订劳动合同时，应约定试用期，试用期最长不超过()。

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.3个月

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第11题

试用期仅可约定一次，若新职员无该岗位经验/胜任力欠缺/核心重要岗位，用人部门评估3个月试用期过短，可在员工入职时报备总部人事申请约定试用期延长（不超过6个月）（）

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