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[单选题]
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（)的工资报酬。
A.300%
B.200%
C.150%
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A.300%
B.200%
C.150%
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第2题
安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的()的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
第3题
A.基层工会专、兼职主席、副主席或者委员在任职期内的
B.用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间
C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，或者大部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳动合同的
D.劳动者在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
第4题
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
第7题
A.克扣或无故拖欠劳动者工资
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资
C.安排加班不支付加班费
D.试用期工资低于本单位相同岗位平均工资
第9题
劳动者在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不得解除劳动合同()。
A.5
B.8
C.10
D.15
第10题
A.适用民法通则关于计算期间的规定
B.期限最后一日是法定休假日的，以休假日的次日为最后一日
C.按月计算期限的，按到期月的对日计算;无对日的，月末日为到期日
D.可以因不可抗力的原因而中止
E.不可抗力的原因消失时，期限可以顺延
