俞文钊教授提出了同步激励公式是：工作激励力量=∑f（业绩×激励)。（)

第1题

波特和劳勒以工作绩效为核心，对与绩效有关联的许多因素进行了一系列相关性研究，并在此基础上提出了（）。

A.外激励模型

B.内激励模型

C.激励综合模型

D.综合决策模型

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第2题

豪斯把期望理论和双因素理论进行了综合，提出了（）。

A.VIE理论

B.综合激励理论

C.行为激励理论

D.激励力量理论

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第3题

以下说法错误的是（）。

A.马斯洛需求层次理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种

B.根据期望理论，若员工认为实现工作完成的可能性越高，则它们受到的激励越大

C.亨利·法约尔提出了一般管理理论，最早提出企业六大经营职能，最早提出管理的五要素

D.X理论认为员工并非天生天上懒情，为保证员工努力工作，管理者应对其进行严格监督

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第4题

马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的()理论。

A.期望

B.公平

C.需要层次

D.权变

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第5题

美国马里兰大学教授爱德温·洛克和休斯在一系列科学研究的基础上，于1967年提出了（)。

A.公平激励理论

B.目标管理理论

C.成就需要理论

D.目标设置理论

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第6题

美国的赫茨伯格对满足职工需要的效果提出了_____理论。

A.X理论—Y理论

B.不成熟—成熟理论

C.激励因素—保健因素理论

D.需要理论

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第7题

洛克（Locke）在对人的满意度因素研究的基础上，提出了有名的双因素（激励因素、保健因素）理论。（）

此题为判断题(对，错)。

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第8题

开乐旅行社是一家专门承揽城市周边农家乐旅游的中小旅游中介服务公司。随着竞争对手的崛起和市场存量需求的逐步释放，前些年坐等顾客盈门的景气状况已经一去不返.开乐旅行社为维持效益，加大了业务人员的激励力度，鼓励他们强化客户服务并积极拓展市场需求.具体而言，开乐旅行社基于经典的激励理论，全面设计了企业的激励薪酬体系。首先，开乐旅行社就激励薪酬提出了一系列整体设想：(1)高基础薪酬虽不具备激励性，但低基础薪酬具有负激励性，故基础薪酬要足够高;(2)激励薪酬激励员工创造绩效，必须保证员工总薪酬能超越基本需要水平;(3)激励薪酬要建立在工作过程不影响员工满足安全、健康、等保健性需要的前提下。其次，开乐旅行社对员工激励和业务团队激励进行了稳健协调。最后，为最大限度的发挥激励薪酬的优势效应，开乐旅行社系统规划了激励薪酬的实施要点。相对于员工激励，团队激励有助于()。

A.团队协同合作

B.先进技术引入

C.工艺流程优化

D.企业文化传播

E.吸引员工参与管理决策案例

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第9题

《关于构建市场导向的绿色技术创新体系的指导意见》针对下一阶段的任务部署，主要提出了六个方面的政策，包括（)。

A.惩罚性政策

B.激励性政策

C.机制创新性政策

D.引导型政策

E.服务型政策

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第10题

开乐旅行社是一家专门承揽城市周边农家乐旅游的中小旅游中介服务公司。随着竞争对手的崛起和市场存量需求的逐步释放，前些年坐等顾客盈门的景气状况已经一去不返.开乐旅行社为维持效益，加大了业务人员的激励力度，鼓励他们强化客户服务并积极拓展市场需求.具体而言，开乐旅行社基于经典的激励理论，全面设计了企业的激励薪酬体系。首先，开乐旅行社就激励薪酬提出了一系列整体设想：(1)高基础薪酬虽不具备激励性，但低基础薪酬具有负激励性，故基础薪酬要足够高;(2)激励薪酬激励员工创造绩效，必须保证员工总薪酬能超越基本需要水平;(3)激励薪酬要建立在工作过程不影响员工满足安全、健康、等保健性需要的前提下。其次，开乐旅行社对员工激励和业务团队激励进行了稳健协调。最后，为最大限度的发挥激励薪酬的优势效应，开乐旅行社系统规划了激励薪酬的实施要点。实施激励薪酬制度可能引发的潜在管理隐患包括()。

A.激励薪酬使用的绩效标准很难保证足够的准确和公正

B.激励薪酬可能引发企业中员工间或团队间的恶性竞争

C.管理层和员工就激励薪酬讨价还价可能引发劳资冲突

D.绩效标准不断提高势必破坏企业和员工间的心理契约

E.员工难以理解繁琐的绩效考核标准和复杂的薪酬算法

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第11题

依次填入下面语段各序号处的标点符号，最恰当的一项是（）“在这种情况下，协商民主实际上提供了化解社会矛盾○1寻求社会良性互动的一个平台。”中央民族大学法学院教授熊文钊说○2“协商民主既关注决策的过程，又关注决策的执行，从而拓宽了民主的深度○3既关注多数人的意见，也关注少数人的意见，从而拓宽了民主的广度○4○1 ○2 ○3 ○4A 、：。” 。B 、，；。”C ，，。 ”。D ，

A.

B.

C.

D.D

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