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[单选题]

影响婴儿今后人际关系的形成和人际美系的质量的基确是()

A.母婴关系

B.师幼关系

C.婴儿与父亲的关系

D.婴儿与家庭的关系

答案
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更多“影响婴儿今后人际关系的形成和人际美系的质量的基确是()”相关的问题

第1题

如果婴儿早期没有建立安全的依恋关系,会对他今后产生什么影响()

A.他可能会不信任身边的人,认为自己有需求是别人不会来帮助自己

B.他可能缺乏自信,不敢去自由探索

C.他长大后可能难以跟他人建立亲密的关系,人际关系会出现问题

D.他成为父母后,可能影响跟自己的孩子建立安全的依恋关系

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第2题

角色刻板会()。

A.影响工作心态

B.严重的影响人际交流

C.造成一种阻碍个人成长和开展的、不利的人际关系气氛

D.以上都包括

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第3题

()是对婴儿气质特征不正确的描述。

A.在婴儿后期表现得最充分

B.也受环境、人际关系、接受刺激和活动条件的影响

C.既是稳定的,又是可变的

D.受先天特性的影响

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第4题

有效地处理人际冲突也是建立人际关系和维护人际关系中的重要方面。因此,化解人际冲突的方法有()。

A.充分沟通

B.非暴力不合作

C.坦诚相待

D.求同存异

E.迁就对方

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第5题

美国心理学家舒兹从人际反应倾向的角度研究了人际关系类型,舒兹奖人际关系需求分为三类:___________、___________、___________。

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第6题

在组织中处理和协调人际关系的能力、激励成员积极性和创造性的能力、正确指导组织成员开展工作的能力是管理的()

A.人际技能

B.专业技能

C.概念技能

D.技术技能

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第7题

办公室人际形象开发的意义有:()

A.有助于提高办公室工作人员的知名度和信誉

B.有助于增进同事之间、上下级之间的认识和了解

C.有助于办公室工作人员广结善缘和明确发展方向,施展才华

D.有助于调节办公室人际关系,增强办公室集体的战斗力

E.有助于和谐办公室人际关系,增强办公室集体的凝聚力

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第8题

下列论述正确的有()

A.亚当.斯密认为分工是增进劳动生产率的重要因素

B.罗伯特.欧文是一位成功的职业管理家,人们称之为“人事管理之父”

C.亨利.汤提出一种收益分享方案,即每个部门超过由科学方法确定的定额以上的收益由职工和雇主平分

D.古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的美欧,它是以“经济人”假设为基础的,以物为中心的“物本”管理理论

E.为人际关系运动作出贡献的学者有马斯洛、梅奥、麦格雷戈等人

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第9题

根据本讲,()是一种个人自我感到适应的人际网络。

A.健康的人际关系

B.良好的人际关系

C.良好的人脉网络

D.以上都不对

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第10题

人类最初的亲密关系表现为孩子对父母的依恋。儿时形成的依恋类型常常会伴随一生,影响个体成年后的各种人际关系。()
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第11题

学习障碍儿童解决社会问题方面的能力较弱,对建立并维持适当的人际关系、解决人际冲突等缺乏恰当的技巧。()
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