2018年7月15日，某小企业为奖励上半年员工超额完成任务，决定外购一批手机作为福利发放给职工。外购的手机不含税价格每部2000元，增值税税率为16%。该企业有100名职工，其中，生产部门的直接生产人员80名，管理部门的管理人员有20名。该笔经济业务应确认收入()元。

A.0

B.185600

C.232000

D.200000

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发布时间：2023-01-23

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第1题

某工程承包人于2018年6月15日向监理人递交了竣工验收申请报告，7月10日竣工验收合格，7月18日发包人签发了工程验收证书。根据《建设工程施工合同(示范文本)》通用条款，该工程的实际竣工日期、保修期起算日分别为()。

A.6月15日、7月10日

B.7月10日、7月18目

C.6月15门、7月18日

D.7月18日、7月10日

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第2题

经纪人凌霜第一次在职月数为3个月，2018年5月离职后，2020年7月15日再次入职定级为A1，则7月再次入职后可享受几个月保障补贴（）

A.0

B.3

C.6

D.9

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第3题

客户2018年7月15日申购10万元“日日升”理财产品，2018年8月8日全部赎回，扣除托管费和其他相关费用后，日日升年化收益率达到3.15%，则客户的收益为（）。

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第4题

（一）2018年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同：试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2018年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2018年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2019年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。已知，甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元要求：根现上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题：1.甲公司与周某对试用期的下列的约定中，符合法律规定的是（）

A.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期

B.试用期2个月

C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同

D.试用期月工资3500元

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第5题

25-31题：某小企业采有《小企业会计制度》，为购建厂房发生如下经济经业务：25.2006年7月1日向银行借

25-31题：某小企业采有《小企业会计制度》，为购建厂房发生如下经济经业务：

25. 2006年7月1日向银行借入500万元，期限3年，年利率9%，单利计息，到期一次还本付息，应编制的会计分录为（）。

A.借：银行存款5000000

贷：长期借款5000000

B.借：在建工程：5000000