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[多选题]

人力资源开发中的素质开发原理包括（)。

A.用进废退原理

B.扬长避短原理

C.用人适中原理

D.生态限制因子改变原理

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发布时间：2022-06-04

更多“人力资源开发中的素质开发原理包括()。”相关的问题

第1题

以下关于人力资源开发的价值论述中，正确的是（)。

A.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要

B.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会生活、获取社会职业的需要

C.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化

D.以上论述全部正确

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第2题

人力资源开发的本质属性是（)。

A.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会主义生活、获取社会职业的需要

B.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要的作用

C.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化的作用

D.人力资源开发有助于实现人力资源的中长期发展目标

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第3题

下列哪种情况必须要进行人力资源开发（)？

A.员工素质水平达到目标绩效水平要求

B.组织现实绩效大于目标绩效

C.组织员工现有素质水平小于目标素质水平

D.组织管理制度不合理

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第4题

职业指导的功能包括：引导和帮助求职者个人走出求职误区;促进用人单位对人力资源的充分开发和合理利用。（)

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第5题

西部人力资源开发属于人力资源开发类型中的（)。

A.个体开发

B.组织开发

C.区域开发

D.社会开发

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第6题

酒店资源包括人力资源、财力资源、物力资源、信息资源等。与酒店的其他资源相比，（)使人力资源的形成、开发和利用都要受到时间的限制。

A.时效性

B.再生性

C.两重性

D.能动性

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第7题

人力资源开发活动中采用的工具与支持行为被称为（)。

A.开发计划

B.开发客体

C.开发对象

D.开发手段

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第8题

我国的医疗卫生保障制度改革属于人力资源开发类型中的（)。

A.个体开发

B.组织开发

C.区域开发

D.社会开发

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第9题

人力资源开发具有多方面的特点，下列哪项不属于人力资源开发的特点（)。

A.特定的目的性与效益中心性

B.基础的存在性

C.开发的静态性

D.开发的系统性

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第10题

()是根据人员培训与开发战略实施的需要而制定的,是人员培训与开发战略实施的保障。它对人员培训与开发战略的实施从政策上、资源上(包括人、财、物、信息)管理模式上组织发展上、时间上、技术上等方面提供必要的条件

A.部门计划

B.人力资源供应计划

C.职业生涯规划

D.实施保障计划

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第11题

组织内人力资源开发中的新生力量是（)。

A.新员工

B.老员工

C.管理干部

D.技术人员

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