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[单选题]

以下对人力资源变革描述正确的是？（)

A.由战略人力资源转向人力资源协同

B.更加强调人力资本

C.更加强调人才储备

D.以上都是

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发布时间：2022-06-25

更多“以下对人力资源变革描述正确的是?()”相关的问题

第1题

“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（)。

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

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第2题

依据战略人力资源管理，人力资源管理部门的角色定位是（)。

A.战略伙伴

B.专家顾问

C.员工服务

D.变革推动

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第3题

1926年法兰克福学派代表人物本雅明(WalterBenjamin)发表了《机械复制时代的艺术作品》一文，在这篇文章里他描述了20世纪20-30年代以来西方国家萌发的一种新的文化现象，即收音机、留声机、电影的发明所带来的文化领域的巨大变革，复制技术使文学艺术作品不再是一次性存在和使用，而是可批量生产、多次使用。()此题为判断题(对，错)。

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第4题

下列关于变革型领导力的描述正确的是？()

A.愿景激励

B.德行垂范

C.魅力感召

D.智能激发

E.个性化关怀

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第5题

以下哪一项是记录管理系统的最佳描述？（)

A.存储合同和项目记录的一个系统，以便将来的项目经理参考

B.一个存储以往项目经验教训的信息库

C.一个存储已付发票的档案系统

D.一个存储人力资源记录、工资信息和工作绩效历史的系统

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第6题

战略实施是企业进行战略设计的重要步骤，只有对制定的战略目标进行执行，战略目标的制定才有

意义。在战略实施过程中，大致有以下哪几种模式？ ⅰ,指挥型 ⅱ,变革型 ⅲ,合作型 ⅳ,文化型 ⅴ,增长型

A.ⅰ

B.ⅰ,ⅱ和ⅳ

C.ⅰ,ⅱ和ⅲ

D.ⅰ,ⅱ、ⅲ,ⅳ和ⅴ

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第7题

人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源发展模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种（）描述。

A.客观

B.主观

C.定性

D.定量

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第8题

下面哪一种不是目前国内外对人力资源进行预测的方法和技术：（)。

A.德尔菲法

B.企业远景预测分析

C.人力资源预测的描述法

D.人力资源需求评估法

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第9题

以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任？A.发送工资支票；B.在整个公司进行加

以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任？

A.发送工资支票；

B.在整个公司进行加班时间控制；

C.授权批准对工资主文件内容的增加和删减；

D.接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时；

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第10题

描述人力资源管理人员的几个角色模型？

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第11题

以下哪项是对薪金支付循环存在重大风险的表述：A.薪金主管不去证实发放到各服务部门的薪金成

以下哪项是对薪金支付循环存在重大风险的表述：

A.薪金主管不去证实发放到各服务部门的薪金成本；

B.负责核实储备计划分配额准确性的薪酬人员还负责纠正与这项处理有关的错误；

C.由于员工的意外退休，不再坚持本年的岗位轮换制度；

D.薪酬部门取代人力资源部门负责薪酬册的增加和变动工作。

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