题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
基于TOC/TA 的战略财务知识框架及解决方案可以帮助企业实现其可行愿景，该框架包括：
A.作业会计
B. 有效产出会计
C. 聚焦五步骤
D. 思维流程
E. TOC通用解决方案
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（请给出正确答案）
A.作业会计
B. 有效产出会计
C. 聚焦五步骤
D. 思维流程
E. TOC通用解决方案
答案
更多“基于TOC/TA 的战略财务知识框架及解决方案可以帮助企业实现其可行愿景，该框架包括：A、 作业会”相关的问题
第1题
A.该模型框架是由人力资源管理系统、智力资本、知识管理、动态能力和核心竞争力等要素组成
B.模型起始于人力资源管理胸痛，说明企业所有核心竞争力都始于人力资源，强调这是一个聚焦人力资源管理的模型
C.模型中的知识管理过程主要有知识创造、知识转化、知识整合，并与智力资本共同构成了企业的核心竞争力基础
D.该模型认为企业的核心竞争力是能够给顾客带来特殊价值的一系列技术和技能的组合，它具有价值型，独特性，持续学习和可扩展性四个基本特征
E.人力资源管理系统是通过智力资本、知识管理、动态能力三种过程机制来实现对企业核心竞争力的支撑
第8题
代理营业机构负责人应符合以下基本条件（）。
A.中华人民共和国公民，具有完全民事行为能力;邮政企业劳动合同用工，遵纪守法，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的品行
B.具备拟任职务所需的相关知识、经验及能力;原则上应具备大专及以上学历。未达到大专学历要求，但取得国家认可的学士及以上学位，或取得与拟任职务相关的中级及以上专业技术职务资格的，视同达到相应学历要求
C.从事银行业工作2年及以上，并具有良好的银行业从业记录;个人及家庭财务稳健
D.熟悉经济金融法律法规，有良好的合规经营意识;能与邮储银行进行充分的信息沟通，并积极配合邮储银行的工作
E.了解拟任职务的职责，熟悉拟任职机构的管理框架、盈利模式以及内控制度;通过邮储银行代理营业机构负责人任职资格考试，取得任职资格证书
第9题
A.基于极少的员工承诺和高技能的利用
B.雇用具有目前所需要的技能且可以马上使用的员工
C.使员工的能力、技能与知识能够配台特定的工作
D.在正确的人员配置与弹性结构化团体之间进行协调
