题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等多种形式为基础的薪酬体系，是指（)。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
答案
查看答案
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
答案
更多“以计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等多种形式为基础的薪酬体系，是指()。”相关的问题
第1题
第3题
主要办理存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取的账户是( )。
A一般存款账户 B基本存款账户 C专用存款账户 D临时存款账户
第6题
A.以技能为基础的评定
B.一次性薪金增加
C.全部工资
D.自助餐式福利
第7题
A 无利润
B ￥10、000
C ￥20、000
D ￥1、000
第10题
根据以下资料回答问题31—44：
高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：
全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。
以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。
利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。
一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。
自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。
哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力？
a．以技能为基础的评定
b．一次性薪金增加
c．全部工资
d．自助餐式福利
