题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于最低工资的说法，错误的是（）
A.工资应当低于当地社会平均工资水平
B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
C.夜班津贴应计算在最低工资内
D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付
答案
C、夜班津贴应计算在最低工资内
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.工资应当低于当地社会平均工资水平
B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
C.夜班津贴应计算在最低工资内
D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付
答案
C、夜班津贴应计算在最低工资内
更多“下列关于最低工资的说法，错误的是（）”相关的问题
第1题
关于最低工资立法的说法，正确的是（）。
A.最低工资立法对收入分配的不平等程度会产生压缩效应和收入效应
B.压缩效应是指最低工资立法会压缩收入的不平等程度
C.扩大效应会使原来就处于最底层的工人的收入更高了
D.如果压缩效应大于扩大效应，则社会上的收入不平等会进一步加剧
第3题
A.提高工资对消费者不利，但有益于工人
B.提高工资既有益于消费者，也有益于工人
C.对于个人而言，个人工资超过其保留工资的数量就是他的经济租金
D.最低工资和最低工资收入是一个概念
第4题
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？
A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B．乡镇企业不适用最低工资保障制度
C．加班工资不包括在最低工资之内
D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
第5题
A.病假≤5天，岗位工资/（应出勤+不在职+在职期间法定节假日天数）*病假扣款天数*0.5
B.病假＞5天，请假前5天与病假≤5天等同，超过5天时，按照事假扣款，在非工伤医疗工资中补5天后的非工伤医疗工资
C.整月病假=岗位工资*60%或当地最低工资*0.8，就高发放
D.病假不需要提交医院出具的加盖医院诊断（证明）章的病休证明、病历本复印件、药费单据（病历本复印件、药费单据提供一项即可）
第6题
A.最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴
B.企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%
C.失业保险金的标准，一般不低于当地最低工资标准
D.因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准
第7题
第11题
：A.集体合同在有效期内，适用新工人
B.劳动合同中约定低于集体合同，以集体合同为准
C.企业不应承认她们的工间操的休息权
D.企业应承认她们的工间操的休息权
