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[单选题]

‍以下哪项是对岗位胜任力和职业能力特征的错误表述?()‍

A.胜任力是对个体特征的研究,职业能力是集体特征的研究

B.胜任力是以岗位作为参照系,职业能力是以职业作为参照系

C.职业能力的目的是,使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭

D.胜任力强调的是行为的过程和结果的统一,职业能力强调的是行为的结果

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更多“‍以下哪项是对岗位胜任力和职业能力特征的错误表述?()‍”相关的问题

第1题

数字人事的主要内容是对税务干部的职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效(平时考核)、公认评价进行量化,其载体为建立()。

A.个人工作简历

B.个人成长账户

C.个人任职履历

D.个人评价手册

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第2题

人员能力是影响制程质量和产品质量的关键因素,为确保人员满足要求,车载质量体系IATF16949提倡采用()来管控、提升人员胜任力。

A.岗位胜任模型(能力矩阵)

B.人才发展计划OHDP

C.工作任务模型

D.人力资源规划

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第3题

叉车司机职业能力特征:有获取、领会和理解外界信息以及对事物进行分析和判断的能力;心理及身体素质较好;手指、手臂灵活,动作协调好;听力及辨色力正常,双眼矫正视力均在5.0以下;无职业禁忌证。()
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第4题

能力模型的类型包括()。

A.组织性胜任力模型

B.角色性胜任力模型

C.功能性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第5题

内部审计的独特之处在于其业务范围涵盖组织的各个领域。因此,每位内部审计师不可能在可能审计
到的所有领域具备充分的胜任能力。以下哪项是对每位内部审计师胜任能力的要求:

A.理解与组织经营有关的税务与法律;

B.精通会计原则;

C.理解管理原则;

D.精通信息技术。

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第6题

在检查公司的信息安全时,内部审计师应该始终向管理层建议与以下哪项内容相匹配的最强有力的安全系统?

A.公司对发生安全费用的意愿

B.公司的商业惯例和风险因子

C.公司的现有技术能力和员工的胜任能力

D.公司对安全薄弱环节的理解程度

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第7题

以下哪项是审计委员会的恰当职责

A.对具体的业务安排具体的内部审计人员提出建议

B.审核会计师事务所的业务记录,确定其胜任能力

C.审核首席审计执行官提交的内部审计活动的业务工作计划

D.对组织的采购职能进行审核

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第8题

以下不属于构建胜任力模型的方法的是()。

A.专家讨论法

B.能力行为分析法

C.专家调查法

D.焦点访谈法

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第9题

下面哪一项是统计职业道德规范()

A.坚持原则,实事求是

B.专业胜任能力

C.对客户的责任

D.独立、客观、公正

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第10题

全力强化对公司教育培训制度化体系化支撑。以()为牵引,以提升()、强化()为目的,推进教育培训制度化、体系化。

A.岗位任职资格

B.员工队伍素质

C.岗位胜任力

D.党性教育

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第11题

以下哪项不属于职业生涯开发工作对企业的重要性()。

A.提高了员工的收入

B.对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力

C.确立人生方向和奋斗目标,处理好职业生活和生活其他部分的关系

D.实现自我价值的不断提升和超越

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