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[主观题]

不断提升企业员工的（）含量，同时实现（）的增加，将是人力资源开发战略制定应遵循的核心原则。

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发布时间：2022-09-07

更多“不断提升企业员工的（）含量，同时实现（）的增加，将是人力资源开发战略制定应遵循的核心原则。”相关的问题

第1题

以下哪项不属于职业生涯开发工作对企业的重要性（)。

A.提高了员工的收入

B.对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力

C.确立人生方向和奋斗目标，处理好职业生活和生活其他部分的关系

D.实现自我价值的不断提升和超越

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第2题

作业成本控制的目的是（)。

A.不断优化和改进价值链

B.提升企业价值

C.不断优化和改进作业链

D.实现零存货

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第3题

薪酬管理的主要目标包括（)。

A.使企业盈利

B.吸引和留住核心员工

C.激发员工创造更高绩效

D.使员工能力不断得到开发

E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

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第4题

培训工作的最终目的是为了企业的发展战略服务，同时也要与员工个人职业生涯发展相结合，实现员工素质与企业经营战略的匹配。（)

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第5题

微观市场营销是以个别企业为出发点和基础，研究的重点是企业如何利用其有限的()创造出能满足消费者需要的产品和服务，并通过有效的市场活动(分销和促销)，实现同消费者的交换，同时实现企业的经济利益等一系列目标。

A.员工

B.资源

C.资金

D.时间

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第6题

在为实现企业目标提供合理保证的同时，内部控制系统存在局限性。下列哪一选项证明了内控的局限性（)

A.出纳员同时保管和记录现金存款

B.保安未经授权允许某一仓库员工搬走公司资产

C.不能读取数据的员工被委派监护公司的磁盘庠

D.销售人员采用信贷销售，但销售额超过了信用额度

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第7题

当钻井液切力降低以后，能够实现提升切力的措施是（)。

A.增加粘土含量

B.增加自由水

C.降低固相分散度

D.加降粘剂

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第8题

众城银行是一家股份制商业银行。自成立以来，该银行坚持将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准，切实加强员工培训和继续教育，不断提升员工素质，保证了该银行规范高效运营。根据我国《企业内部控制基本规范》，众城银行的上述做法涉及的内部控制要素是()。

A.控制环境

B.控制活动

C.风险评估

D.信息与沟通

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第9题

可以保证企业员工身心健康的措施包括()。

A.召开企业员工运动会

B.薪酬计划不断进行及时地调整

C.对员工提出的升迁要求不予理会

D.企业文化是家长制文化

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第10题

MIMO可以提升系统的数据传输率，它是通过同时在()和()采用多个天线来实现的。

MIMO可以提升系统的数据传输率，它是通过同时在（)和（)采用多个天线来实现的。

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第11题

饭店管理层应引导、激发员工的（)，提升“以人为本”的企业文化竞争力。A.竞争意识和文化素质B.认同感

饭店管理层应引导、激发员工的()，提升“以人为本”的企业文化竞争力。

A.竞争意识和文化素质

B.认同感和归属感

C.自豪感和责任感

D.参与意识和自我价值实现意识

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