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[判断题]
用人单位与劳动者订立劳动合同时,可以不告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。此题为判断题(对，错)。
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更多“用人单位与劳动者订立劳动合同时,可以不告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职”相关的问题
第1题
A.签订劳动合同时，用人单位和劳动者具有了支配与被支配.管理与服从的从属关系
B.用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
C.未取得营业执照的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
D.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证
第2题
A.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B.用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同
D.用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同
第3题
A.从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同
B.非全日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿
C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E.非全日制用工一般平均每日工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时
第4题
A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位当同意订立
C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
D.劳动者可不与用人单位订立无固定期限劳动合同
第8题
第9题
A.试用期不包含在劳动合同期限之内
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定 1 次试用期
C.初次订立劳动合同的，可以仅约定试用期，而不约定劳动合同期限
D.劳动合同期限不满 1 年的，不得约定试用期
第10题
A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
B.劳动者恢恢在实行合同制的用人单位天网公司连续工作满十年，恢恢要求订立无固定期限劳动合同，用人单位应该满足其要求
C.北京某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，该劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位应该满足其要求
D.用人单位自用工之日起超过一年没有和劳动者签订书面劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同
