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二手车交易程序要点比较多，但是实际上就分为两个步骤：车辆交易过户和转移登记过户，缺一不可。（)
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更多“二手车交易程序要点比较多，但是实际上就分为两个步骤：车辆交易过户和转移登记过户，缺一不可。()”相关的问题
第4题
A.规模较大，经济业务比较少的会计主体
B.规模小、经济业务量小，使用会计科目不多的会计主体
C.规模较大、经济业务量比较大、专用记账凭证也比较多的会计主体
D.规模不很大.但收付款业务比较多的会计主体
第5题
A.减轻了登记总账的工作量
B.明确反映了交易和事项的来龙去脉，便于查账
C.适用于规模小、业务量少的单位
D.适用于规模较大、业务量较多的大、中型企业
第6题
？？阅读下面的现代文，回答问题。
在南极，虽然连热气腾腾的火山也被控制在冰封雪压之下，但是也有起然于冰雪之外的地方。若从飞机上看下去，在罗斯岛以西有一片黑色的没有冰雪的土地，在茫茫白色的世界里显得格外突出，这就是干谷。实际上，千各地区是由三个各地组成的，自南往北依次是泰勒谷、右谷和维克多利亚谷。
干谷地区有几个非常特殊的湖。其中最著名的是右谷中的汪尼迭湖和泰勒谷中的巴内湖，都是咸水湖。有趣的是，这些湖水的成度是分层的，表层成度最小，上面为3-4米厚的冰所覆盖。越往深处，成度越大。例如，汪尼迭湖附近年平均温度为零下20℃左右，但在69米深的湖底，水温却高达25℃，其成度比海水高10倍。还有一个小湖，其湖水的成度是如此之高，以至在零下50℃时也不会结冰。水温的热能主要还是来自太阳。在夏天，太阳光线透过冰层，连续不断地照射下去，由于湖水成度很高，很容易就把这些热能吸收并储存起来。科学家们发现，在这些湖水中，居然生长着海藻和某些类型的真菌。科学家们对干各地区的岩石和土壤也特别感兴趣。这里的原始土壤，在许多性质上，与火星和月球上的土壤极为相似。因此，从事火星探测的科学家们，专门到南极去进行实地考察，以得到某种感性认识。还有一项重要的发现是，科学家们利用右各地区的岩石标本所作的古地磁研究表明，大约在1O亿多年以前，现在的南极是位于赤道附近的。
据研究，大约在5万年以前，干各地区同样也被冰雪所覆盖。实际上，这些山谷就是冰川刻划出采的。那么，后来是由于什幺原因，冰川都消失得无影无踪了呢？而且，按理说，沿海地区的降雪量是很大的，其他地区的积雪都年复一年地积存下来，唯独干各地区却能把降雪融化得干干净净，不留痕迹，这又是为什幺呢？这正是科学家们急于想知道的。但是，人类走到哪里，就会把污染带到哪里。由于进入干谷的人越来越多，给干各地区所带来的污染也就愈来愈严重。因此很有可能，在科学家们还没有搞清楚干谷的奥秘之前，那里独特的科学价值可能就已经不复存在了。
下面对第一段文意的理解，不正确的一项是（）。
？？A.在南极，即使冒着热气的火山也覆盖着冰雪
B.在南极，有一片没有冰雪的土地被称为干谷
C.干谷在罗斯岛以西，从高空看土地是黑色的
D.干谷呈东西走向，是由三个谷地连接组成的
下面对第二段文意的理解，不正确的一项是（）。A.干谷地区的咸水湖咸度是分层次的，越往深层咸度越高
B.干谷地区的咸水湖温度是分层次的，越往深层温度越高
C.干谷地区的咸水湖不结冰，它们的热量来自阳光的照射
D.干谷地区的咸水湖的咸度虽然很高，但是也有生命存在
下面对第四段文意的理解，正确一项是（）。A.5万年以前干谷地区气候变暖，冰雪才消失得无影无踪
B.科学家认为，干谷地区的山谷是被冰川流动切割出来的
C.干各地区的降雪比其他地区少，所以没留下冰雪的痕迹
D.本文作者对人类研究开发利用干谷地区的前景充满信心
下面对第三段文意的理解，正确的一项是（）。A.干谷地区的岩石和土壤比火星和月球上的岩石和土壤性质更为原始
B.干谷地区的岩石和土壤与火星和月球上的岩石和土壤颜色极为相似
C.考察干谷地区有利于研究火星探测是南极科学探索的一项重要发现
D.科学家通过研究干谷地区的岩石标本表明南极大陆原来离赤道不远
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
第7题
论证有效性分析
分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性，600字左右。
中国有句老话：请神容易，送神难。如果“空降兵”引进错了，这将使企业进入一个十分尴尬的境地。假如一个职业经理人进入公司一段时间后，我们发现这个人让我们很失望，我们最好的选择就是将其辞退。
“空降兵”所能达到的目标总是和我们对他的期望具有一定差距，我们最好将他的差距和不足明确地说出来，最好的方法就是全面量化。有的时候，我们做事情喜欢感情用事，因为一时的不顺利就开口将人家辞掉，事后可能会后悔。可实际上，我们没有量化的具体数字说明这个人到底距离我们的期望有多远。因此，在我们考虑辞退一个人的时候，要能够明确地告诉他，在哪些方面，他没有达到我们的期望，比如有多少销售额没有完成，多少毛利润没有实现。因此，我们对人才的考核要尽量地量化，在最后摊牌的时候，这些量化的数字就是依据，能够为我们辞退一个人提供合理、确凿的证据。
如果“空降兵”不适应我们的文化、游戏规则或是权力构架，我们唯一的选择就是应该让他们及时重新调整自己，我们也必须给他再次出发的时间和机会。但是企业应该明确告诉他们，企业应该用多少时间让他们适应公司。这必须是一个量化的计划。然后对他们做充分的授权，而不要限制他们的意志。授权者则无需考虑责任和风险，所有的一切都应该由“空降兵”来承担。
如果以上的尝试都失败，企业还可以考虑给职业经理人换岗。难得请一位能人进来，就不要随便把他否定了。也许是企业摆错地方了呢？当然，我们对它们最初的承诺，比如薪酬是不需要调整的。同时，我们需要考虑他的职权范围。缩小他的职权，它必然会更好、更准确地发挥自己的才能。
(提示：论证有效性分析的一般要点是：概念，特别是核心概念的界定和使用上是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，该论证的论据是否支持结论，论据成立的条件是否充分等。要注意分析的内容深度、逻辑结构和语言表达)
第8题
A.交易无法恢复
B.死锁
C.数据处理不一致
D.回滚失败
第10题
A.联系不上卖家，我就拍卖家的商品逼他出现
B.联系卖家协商，询问是否已经收到退货
C.在留言中发起投诉
D.保留好退货时候的单据
第11题
A.实施必要的审计程序，查明是否存在关联方
B.实施必要的审计程序，查明被审计单位是否与关联方进行交易
C.提请被审计单位管理当局就关联方及其交易的披露出具声明书
D.在审计报告中提及重大的关联方及其交易
