下列()不是学习实验室的组织设计中的四个设计原则之一。
A.建立适当的组织结构,并与企业行政结构协调平衡
B.创建自始至终的项目负责人制度
C.建立辅导员制度
D.以领导为中心
A.建立适当的组织结构,并与企业行政结构协调平衡
B.创建自始至终的项目负责人制度
C.建立辅导员制度
D.以领导为中心
第1题
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段,必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
第3题
A.选择图层>向上对齐或向下对齐
B.在图层调板中直接向上或向下拖动图层
C.通过快捷键Control(Windows)/Command(Macintosh)+]或[来实现
D.选择图层>排列中的四个命令来实现
第5题
A.属地管辖原则
B.普遍管辖原则
C.保护管辖原则
D.属人管辖原则
第7题
A.战国秦汉时代,“楚辞”和汉赋是当时的“小的波澜”
B.《先妣事略》、《寒花葬志》和《项脊轩志》虽然不是明代的“主潮”。但作为“小的波澜”无疑是最成功的
C.新时代的诗人要牢记时代的主潮,以史为鉴
D.四个文化中的三个文化发生了变化,只有中国的文化还是时代的“主潮”
第11题
A.甲事务所的注册会计师Y接受ABC公司的委托代理记账和催收债款的工作
B.乙事务所在对XYZ公司的某特殊存货监盘过程中,由于没有这方面的经验,雇佣甲事务所Y注册会计师参与监盘。
C.丙事务所注册会计师老K在会计硕士专业学位(MPAcc)班的学习,丙事务所认为其专业课程学习的时间可以折算后续教育的学时
D.丁事务所注册会计师的名单中虽有注册会计师M,但M注册会计师从未执行过业务