用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加
A.20%
B.25%
C.30%
D.40%
A.20%
B.25%
C.30%
D.40%
第2题
A.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的,由劳动行政部门责令整改,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款
B.用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令整改,处以罚款
C.用人单位违反《劳动合同法》规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
D.用人单位对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任
第3题
A.10%
B.25%
C.20%
D.40%
第4题
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
第5题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职违反用人单位规章制度的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的
D.劳动者因工负伤,不能从事由用人单位另行安排的工作的
第6题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规重制度的
C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
E.因工负份并被确认部分丧失劳动能力的
第8题
A.①②
B.②③
C.②④
D.③④
第9题
A.最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴
B.企业职工在医疗期内,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%
C.失业保险金的标准,一般不低于当地最低工资标准
D.因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准