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[多选题]

各公司应加强招聘及招募管理工作，员工招聘活动应由()实行审批管理，营销员招募活动应由()以上机构审批。

A.省级分公司

B.支公司

C.中心支公司

D.分公司

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发布时间：2020-09-17

更多“各公司应加强招聘及招募管理工作，员工招聘活动应由（)实行审批管理，营销员招募活动应由（)以上机”相关的问题

第1题

根据《广州南方投资集团有限公司员工招聘配置管理办法》，各公司发生（）人及以上有业务关系的非本公司员工（如分包单位、外委队人员等）向本公司提出劳资、用工纠纷的群体事件的，应自发生或发现起1个工作日内，以报告形式向南方投资集团人力资源部申报

A.5

B.10

C.15

D.20

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第2题

人资中心职责除了负责集团总部所有员工的招聘及子公司（）员工的招聘管理工作

A.中级和经理级

B.助理级及以上

C.副经理级（含中级和储备）及以上

D.经理级（含中级）及以上

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第3题

外部招聘的渠道不包括（）。

A.校园招聘

B.招募会

C.猎头公司

D.员工推荐

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第4题

员工招聘的流程包括：（)。

A.确定需求

B.制定招聘计划

C.招募

D.甄选

E.录用和评估

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第5题

某公司是一家大型家用电器公司，人力资源部陈经理正在开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员

、经理和各个下属分厂劳动人事部负责人。在分析2018年上半年各类员工流动率时，发现去年通过外部招聘来的员工中专营经理和技术人才的流失都很高，而内部招募的技术、业务岗位的人员流动很低。由此大家展开了热烈的讨论。有的认为以后技术业务骨干应采用内部招聘，而大家认为如果不从外部招募是根本不可能的事情，等等。大家的看法是一致的。

请结合本案例，分析说明外部招募的优势和不足，并对他们的说法进行分析。

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第6题

为更好开展人事管理工作，行政主管需做到（）

A.根据学校工作的需要，适时招聘教师以及除市场人员外的其他管理人员

B.新人面试预约、组织现场面试、组织水平测试、入职等相关手续的办理以及资料的保管

C.加强与各部门员工的沟通与交流

D.组织新人入职培训和测试工作，确保员工熟悉学校各项管理制度

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第7题

各省级分公司应建立健全招聘及招募工作管理制度，内容应涵盖()等内容。

A.人员编制及人力预算