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[单选题]

人力资源管理视每一位员工为独立的个体，并提供服务和计划，以满足个体的需要，这体现的是（）。

A.个人导向

B.行动导向

C.全球导向

D.未来导向

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发布时间：2022-10-29

更多“人力资源管理视每一位员工为独立的个体，并提供服务和计划，以满足个体的需要，这体现的是（）。”相关的问题

第1题

绩效的意义表现不包括哪个方面（)？

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B.绩效管理促进质量管理

C.绩效管理提高员工工作动机水平

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

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第2题

会计核算软件具备相对独立的（）功能。

A.会计数据输入

B.人力资源管理

C.会计数据处理

D.会计数据输出

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第3题

人力资源管理应该实现企业组织与员工之间的“双赢”。（)

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第4题

酒店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强酒店员工的动力。（)

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第5题

依据战略人力资源管理，人力资源管理部门的角色定位是（)。

A.战略伙伴

B.专家顾问

C.员工服务

D.变革推动

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第6题

沃尔里奇将人力资源管理的角色分为（)。

A.战略伙伴

B.职能专家

C.员工支持者

D.变革推动者

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第7题

CRM的管理观念是指（)。

A.客户关系管理

B.竞争对手管理系统

C.银行员工关系管理系统

D.人力资源管理系统

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第8题

以下属于战略性人力资源管理系统的活动有（)。

A.招募与甄选

B.职业生涯管理

C.员工流动管理

D.劳动关系管理

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第9题

（)是专门针对组织的高层管理职位制定的员工队伍规划。

A.高绩效工作系统

B.战略规划

C.继任规划

D.人力资源管理衡量指标

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第10题

考虑提高员工的素质和能力，是人力资源管理内容与活动。()

考虑提高员工的素质和能力，是人力资源管理内容与活动。（)

此题为判断题(对，错)。

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第11题

人力资源管理、领导学方面的选题视角包括()。

人力资源管理、领导学方面的选题视角包括（)。

A.领导决策失误的原因

B.某企业员工流失(流动)问题

C.某企业员工职业生涯规划工作

D.某企业培训效果评估

E.某企业人力资源管理外包风险

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