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[单选题]

小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员,该寿险公司向营销员提供了两种成长路径,一种是面向销售高手的技术序列,一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场,一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径,而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心,打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。一张海报激发了小王的成长意愿,按照激励理论来看,这种激励属于()。

A.内容型激励

B.过程型激励

C.结果反馈型激励

D.主观型激励

答案
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更多“小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员,该寿险公司向营销员提供了两种成长路径,一种是面向销售高”相关的问题

第1题

自2014年中国资本市场从熊市转为牛市以来,保险公司的投资连结保险的保费收入受到较大的影响。
为吸引客户,某寿险公司的营销员在销售投资连结保险时,向客户保证最低投资回报率不低于同期余额宝的收益率。该营销员的做法不符合监管部门的相关法律法规。()

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第2题

激活短险营销员需要用到那个手机软件()

A.国寿e店

B.云助理

C.中国人寿寿险

D.国寿e柜

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第3题

以下应当适用最低工资规定的有()。

A.中国人李某投资海外,在美国成立了有限责任公司,老乡张某与之订立劳动合同,形成劳动关系

B.与中国某市红十字会形成劳动关系的工作人员陈某

C.小张大学毕业后应聘某机关公益性岗位工作

D.雇工张某与王某(个体工商户)有劳动关系

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第4题

员工小王在A公司工作时是安全员,经常给新员工做“三级安全培训”,到B公司应聘操作工,B公司认为员工小王安全工作经验丰富,可以不用进行“三级安全教育”直接上岗。B公司的做法正确吗()
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第5题

小王大学毕业在家待业,邻居张叔称可以介绍到缅北某网络公司打工赚钱,年薪20万,下面做法不对的是()

A.薪水高,立刻答应

B.拒绝,并向公安机关反映

C.邀约同学一起出境

D.害怕父母不同意隐瞒实情

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第6题

毕达先生大学毕业到一家公司应聘,分配到公司会计部。会计部经理为了培养他,在6月底编制半年报时让他自己也练
习编制资产负债表,第一遍他编制的资产负债表不平,第二遍他编制的资产负债表平衡了,但是与经理编制的资产负债表总额相差500多万元。经理问他怎么编制的,他说都是根据总分类账的账户期末余额填制的。你认为毕达先生可能在什么地方出现了差错?
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第7题

小王自2020年大学毕业后在某省会城市甲公司任职,2022年3月自甲公司离职,期间1月和2月均已支付工资并预扣预缴个人所得税,5月小王重新入职乙公司工作,当月取得扣除“三险一金”后的工资薪金20000元,除住房租金外无其他专项附加扣除,计算2022年5月乙公司应为小王预扣预缴的个人所得税税额为()元。

A.405

B.555

C.15

D.0

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第8题

职业枯竭, ,情况严重者甚至会影响整个生活状态。下列不属于该定义范畴的是()

A.赵某最近觉得自己江郎才尽,无法设计出想要的作品

B.小王大学毕业后感觉工作缺乏挑战性,个人能力得不到发挥,无法获取成就感,觉很失望

C.医护人员宁某因对工作感到厌倦,而对病人态度恶劣

D.王某觉得工作越来越累,于是常迟到早退,甚至开始打算跳槽

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第9题

以下哪种探索方式,属于文献式探索()。

A.小明浏览公司的网页,了解企业的信息

B.小王利用暑假时间到公司实习

C.小李想了解某企业的信息,于是他询问了在该企业工作的师兄

D.小刘咨询就业指导中心的老师,了解职业的情况

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第10题

李某尤其重视表报管理,其中,用于评估期交寿险保单续年缴费成功比例的指标是(),通常以13个月或25个月作为采样标准。该指标越高,表明保单品质越好,营销员的人均产能及效率越高,团队经营也越稳定

A.留存率

B.净增员率

C.举绩率

D.保单继续率

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