请事假,工休日、节假日不作事假处理。()

第1题

某工人的月工资标准为900元。其10月份的出勤情况为：事假2天，双休日 8天，法定节假日3天，实际出勤18天。该企业按20.92日计算日工资率，按缺勤天数扣月工资，该工人10月份应得计时工资_______元。（）

A.774．36

B.840

C.813．96

D.900

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第2题

学生请病、事假和公假，（)天以内，由本人书面申请、班主任批准。

A.3

B.4

C.5

D.6

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第3题

下列属于人工费中津贴补贴内容的有()。

下列属于人工费中津贴补贴内容的有（)。

A、流动津贴

B、工伤

C、高空津贴

D、产假事假

E、高温津贴

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第4题

本年度内事假累计超过20天或病假、孕期假、孕期事假累计超过60天的，不再享受当年探亲假。（)

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第5题

员工本人无权提出（)请求。

A.轮休

B.事假

C.病假

D.婚假

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第6题

一次事假最高审批天数不得超过（)天，全年事假累计审批天数一般不得超过（)天。

A.3、15

B.5、20

C.8、20

D.10、15

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第7题

请假类分为事假、病假、工伤假、婚假、产假、（)。

A.丧假

B.年休假

C.陪护假

D.法定假

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第8题

一年内事假累计超过（)天的公司可以解除劳动合同。

A.10

B.20

C.30

D.40

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第9题

下列哪些信息可以直接输入到变动工资信息文件中_____。

A.变动津贴

B.加班工资

C.病假天数

D.事假扣款

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第10题

带薪休假需要在休假的月底最后一天提交相应的证明材料给人资行政中心，否则视为事假（）

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第11题

在采用总价法核算应付账款时，对企业在折扣期限内付款而获得的现金折扣，正确的会计处理是（）。A．

冲减应付账款 B．冲减财务费用 C．不作账务处理 D．作为营业外收入

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请事假，工休日、节假日不作事假处理。（)