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[主观题]

“微笑服务”星级评定工作中，员工初次评定星级为______。

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发布时间：2022-10-23

更多““微笑服务”星级评定工作中，员工初次评定星级为______。”相关的问题

第1题

多长时间进行一次星级评定？

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第2题

本市按照国家有关规定建立志愿者星级评定和信用激励制度（）

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第3题

个人账户信用免停机服务享受权益与星级评定享受权益采取就高原则，包括催缴停／复机的流程、要求也是信用免停机服务高于星级评定权益（）

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第4题

星级客户的评定统一以（)为周期。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

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第5题

创立法国干邑酒“星级”评定系统的是（)

A.Martell公司

B.RemyMartin公司

C.Hennessy公司

D.Napoleon公司

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第6题

在P4P中，星级评定的“相关性”可以理解为关键词与推广的产品关联度高不高，这样的说法正确么？

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第7题

星级评定规则中减分项是按最近12个月内客户名下任一移动号码的停机次数，停机一次减分一次（）

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第8题

电子政务风险评估的主要工作中不包括（)。

A.风险识别

B.风险处置

C.风险评定

D.风险分析

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第9题

下列选项不适用于个人激励薪酬计划的是（)。

A.可以客观衡量员工绩效

B.必须主观评定员工绩效

C.员工能充分控制工作结果

D.个人激励计划不会产生不良竞争

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第10题

某个有许多分店的公司决定以其中一家分店为基准，来分析分店财务报告的准确性与可靠性。以下哪

项是财务基准中最有可能包含的评定指标：

A.员工的高流动率；

B.员工参与预算编制的程度很高；

C.大额的注销坏账；

D.供应商数目多。

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第11题

高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了

几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力？

A.以技能为基础的评定

B.一次性薪金增加

C.全部工资

D.自助餐式福利

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