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[主观题]

你是如何看待中国的和平发展?

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更多“你是如何看待中国的和平发展?”相关的问题

第1题

企业在经营和管理过程中经常会出现一些冲突事件。传统冲突观点认为,冲突时有害的,会给组织造成不
利影响;冲突的人际关系观点认为,冲突时任何组织无法避免的自然现象,不一定会给组织带来不利的影响,而且有可能成为有利于组织工作的积极动力。新近产生的冲突的互动作用观点则强调管理者要鼓励有益的冲突,认为融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革和革新的需要表现为静止、冷漠和迟钝,一定水平的有益冲突会使组织保持旺盛的生命力,善于自我批评和不断革新。你如何看待组织中出现的冲突?请提出几种缓解冲突的方法。(25分)

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第2题

你如何看待工作中“贯彻不到位,部属不落实”这一问题?参考

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第3题

你怎样看待幼儿的社会性发展教育和培养,它的作用和意义。

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第4题

组织变革是指组织依据外部环境的变化和内部情况的变化,即调整完善自身结构和功能,以提高其适应生
存和发展需要的应变能力。举例说明引起组织变革的主要内外部力量?你如何看待组织变革的意义?(25分)

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第5题

中国将在力所能及的范围内承担更多国际责任和义务,致力于构建______,为人类和平与发展的崇高事业做出更大贡献。

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第6题

乔恩总是愿意以一听可口可乐换取一听雪碧,或者以一听雪碧换取一听可口可乐。(1)你如何看待乔恩
乔恩总是愿意以一听可口可乐换取一听雪碧,或者以一听雪碧换取一听可口可乐。(1)你如何看待乔恩

乔恩总是愿意以一听可口可乐换取一听雪碧,或者以一听雪碧换取一听可口可乐。

(1)你如何看待乔恩的边际替代率?

(2)画出乔恩的一组无差异曲线。

(3)画出两条斜率不一样的预算线,并说明效用最大化的选择。从中你能得出什么结论?

Jon is always willing to trade one can of Coke for one can of Sprite, or one can of Sprite for one can of Coke.

a. What can you say about Jon ' s marginal rate of substitution?

b. Draw a set of indifference curves for Jon.

c.Draw two budget lines with different slopes and illustrate the satisfaction maximizing

choice. What conclusion can you draw?

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第7题

简述你是如何看待知觉和表象的功能等价问题。

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第8题

______是人们如何看待和对待儿童的观点的总和。

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第9题

假设你是一位管理者,如果你赞同Y理论的人性假设,你应有什么样的管理行为?又是怎样看待人性假设的
X理论。

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第10题

你认为多元智能有哪些具体内涵,该如何运用现代信息技术促进多元智能的发展?

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第11题

如何看待儿童的说谎?

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