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[单选题]

汽车维修企业根据员工的职位、职称、级别、能力和工作表现等支付给员工相对比较稳定的报酬属于（)

A.全部薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.基本薪酬

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发布时间：2022-09-13

更多“汽车维修企业根据员工的职位、职称、级别、能力和工作表现等支付给员工相对比较稳定的报酬属于()”相关的问题

第1题

受打击报复的会计人员，应当恢复其（）A．恢复原有职位B．恢复原有级别C．恢复原有职称D．恢复其名

受打击报复的会计人员，应当恢复其（）

A．恢复原有职位

B．恢复原有级别

C．恢复原有职称

D．恢复其名誉

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第2题

简述汽车维修企业人员的招聘原则中信息公开的内容要求（)

A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开，以便能够吸引更多的人才参与竞争。

B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

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第3题

按照国家劳动法的相关规定，一般情况下汽车维修企业应该为员工缴纳（)①养老保险②医疗保险③失业保险④工伤保险

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第4题

汽车维修企业建立对内部员工的（）是稳定人才的主要手段和企业发展的必然措施与动力

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第5题

汽车整车维修企业根据规模的大小可分为一类、二类、三类汽车维修企业。（)

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第6题

在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中，岗位分析是一项基础工作，分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成，涉及到维修企业人力资源部和()。

在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中，岗位分析是一项基础工作，分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成，涉及到维修企业人力资源部和（)。

A.员工及其上级主管

B.财务及其他部门

C.管理层

D.董事会

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第7题

汽车维修企业概况培训是为新入职员工介绍企业发展历程、企业品牌、企业使命及愿景、企业战略目标、企业组织结构及各部门职能等基本信息,担当培训师一般是（)。

A.企业培训师

B.企业高层管理者

C.企业典型模范

D.企业的基层管理者

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第8题

根据现行财务制度，下列属于施工企业生产用固定资产的有（)。

A.钢筋机械

B.企业员工

C.试验设备

D.运输设备

E.维修设备

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第9题

根据GB／T16739.1－2004《汽车维修业开业条件第一部分整车维修企业》的规定，（)的叙述是错误的。

A、大中型客车是指车身总长超过6m的载客车辆

B、大型货车是指最大设计总质量超过3500kg的载货车辆、挂车及专用汽车的车辆部分

C、汽车故障诊断设备是检测设备

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第10题

根据《会计法》的规定，对会计人员进行打击报复的，除对单位负责人依法处罚外，下列各项中属于对受

打击报复人员补救措施的是（）。

A.提升职位

B.恢复名誉和原有职务、级别

C.提升工资级别

D.调离工作岗位

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第11题

在工作中，以交往对象的（)相称，能显示出身份有别、敬意有加。

A.职务

B.职称

C.职位

D.姓名

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