事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日，或者1年内累计旷工超过()个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.15,30

B. 20,45

C.30,60

D. 20,30

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发布时间：2020-09-17

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第1题

根据《事业单位人事管理条例》有关规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以（）。

A.免职

B.开除

C.终止聘用合同

D.解除聘用合同

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第2题

事业单位知识1.《事业单位登记管理暂行条例》指出事业单位就是：“国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。”2.事业单位人事制度改革坚持以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点的人事管理制度。3.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。4.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

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第3题

事业单位工作人员()内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.半年

B.9个月

C.1年

D.2年

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