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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

新员工入职前，人行须核查其是否存在犯罪记录（）

答案

是

发布时间：2023-01-22

更多“新员工入职前，人行须核查其是否存在犯罪记录（）”相关的问题

第1题

关于新员工入职前7天计薪方式，说法正确的是（）

A.新员工从入职第一天开始计件，做多少算多少

B.新员工入职前7天按11元/小时、新线13元/小时的标准核算薪资

C.新员工入职前7天按10元/小时核算薪资

D.新员工入职前7天按12元/小时核算薪资

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第2题

新员工导向培训中最重要的一环就是（)。

A.岗前培训

B.职业化培训

C.职前培训

D.入职培训

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第3题

以下措施可以预防有犯罪前科人员或不良记录人员流入公司（）

A.项目在员工入职前需完成身份证验证

B.员工入职一个月内提供无犯罪记录证明

C.无法提供无犯罪记录证明的，及时做政审

D.去派出所查询

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第4题

以下哪项属于公司严令禁止项（）

A.内部员工之间，能不叫总就不叫总（可以直呼其名或其自己意愿被称呼的称谓）

B.工作存在惰性，推诿责任，对岗位不负责任，缺乏主动积极性，执行力不强

C.对新员工，尤其是应届毕业的新员工，在入职初期要有特殊关怀

D.给上级做工作建议时，多让上级做选择题，少做开放式的问答题

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第5题

商改任务核查的内容包括（)。

A.核查市场主体是否真实存在，其实际住所是否与营业执照登记地址一致

B.核查市场主体是否开门经营

C.核查市场主体是否办理相关行政许可证件

D.核查市场主体是否从事超出核准经营范围的许可经营活动

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第6题

新员工须核酸检测合格（统一组织检测或持3天内核酸检测阴性结果)，持健康码绿码和14天通信行程卡方可入职。（)

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第7题

对于涉密人员招聘或辞退流程，以下说法不正确的是（）

A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗

B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗

C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查

D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查

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第8题

强化开户审核及尽职调查管理“三查”：开户行要充分利用行内外系统逐户进行风险核查。通过（）系统，确认企业是否触发异常监测、是否被报告异常案例等；凡发现触发系统预警的开户监测提示的，客服经理或运营主管填写《内部联系单》通知网点负责人和尽职调查人员并签字交接，由尽职调查人员采取实地调查的方式开展尽职调查

A.人行账户管理系统

B.人行备案管理系统

C.反洗钱系统

D.企业信息联网核查系统

E.国家企业信用信息公示系统

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第9题

强化开户审核及尽职调查管理“三查”：开户行要充分利用行内外系统逐户进行风险核查。通过行内（）系统，识别客户是否触发反洗钱风险预警；发现触发系统预警的开户监测提示的，客服经理或运营主管填写《内部联系单》通知网点负责人和尽职调查人员并签字交接，由尽职调查人员采取实地调查的方式开展尽职调查

A.人行账户管理系统

B.人行备案管理系统

C.反洗钱系统

D.企业信息联网核查系统

E.国家企业信用信息公示系统

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第10题

强化开户审核及尽职调查管理“三查”：开户行要充分利用行内外系统逐户进行风险核查。通过行内（）系统，查询企业登记注册、相关人员手机号码、企业是否正常纳税等信息；发现触发系统预警的开户监测提示的，客服经理或运营主管填写《内部联系单》通知网点负责人和尽职调查人员并签字交接，由尽职调查人员采取实地调查的方式开展尽职调查

A.人行账户管理系统

B.人行备案管理系统

C.反洗钱系统

D.企业信息联网核查系统

E.国家企业信用信息公示系统

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第11题

新员工职前需接受医院安排的健康体检或提供三甲医院近（）个月内的健康体检报告

A.1

B.2

C.3

D.4